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为进一步强化对企业工资增长的宏观调控，建立与经济发展水平相适应的工资正常增长机制，江苏省苏州市于今年2月份开展了2012年度企业部分职位工资指导价位、人工成本情况调查和企业薪酬调查工作。目前该项工作进展顺利。

此次调查创新工作思路，体现了4个方面的亮点。

一是扩大调查样本。企业薪酬调查样本数为567户，工资指导价位的调查样本数从去年的249户扩大到1587户。二是分行业重点调查。本次调查重点抽取12个行业门类 （含50个行业大类）企业作为调查对象，有助于企业和劳动者分行业分工种进行差异化比照。三是细化工资价位。在调查时，将每一职位的所有职工按年工资收入从高到低排列，按同等比例抽取高、中、低档工资水平的职工。在数据汇总分析时，将工资价位细分为高位数、75分位、中位数、25分位、低位数和平均数并公布，供企业和求职者参考。四是创新工作手段。充分发挥劳动保障监察网格化优势，每3-5户企业配备1名劳动保障监察协理员作为调查员，负责向企业发放调查软件、电子表格和催报数据工作，保证了数据采集的有效性和及时性。 (董迎峰 陈 宇)