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为帮助用人单位规范用工，提高争议预防能力，山东青岛市人社局注重机制创新，近日启动实施了仲裁建议书制度，并首期向3家大企业发送了建议书。
　　据了解，仲裁建议书是在仲裁机构处结案件后，针对用人单位存在的用工失范等问题，发出的一种警示、改进和完善措施的文书。可帮助用人单位检查劳动合同订立、履行、变更、终止和解除等环节规范不规范，工资发放内容、标准、程序合理不合理，工作时间、休息休假、保险福利培训以及劳动保护规定执行到什么程度，规章制度如何构建更具有合法性、可行性等等。
　　启动这一制度是该市加强和创新社会管理的重要举措。根据规定，接受仲裁建议书的用人单位，将在限定时间内进行整改，规范用工关系，促进自我革新、自我完善和自我发展。仲裁机构将在此期间将与之对接，抓好跟踪督促工作；劳动监察部门也将会同仲裁机构，对个别不予对接或落实仲裁建议的用人单位实施“联合约谈”、“一诉全查”，以保证制度落实效果。(孙世岗）