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为推进青年创新人才培养，新疆乌鲁木齐市建立青年人才动态考核机制，突出以能力和业绩为核心的考核导向，适当拉长考核期限，每两年考核一次，加大创新研究资助力度，鼓励青年人才潜心钻研。

动态考核设置综合类和专业类两大类考核指标。综合类考核指标重点考核青年人才的职业道德、求实创新和团结协作精神；专业类考核指标重点考核技术水平、工作业绩和成果，分层分类设置为4个大项指标和51个小项指标。
　　挑选30名专家组成农业、医学、工业、教育、城建、综合等6个考核小组，采取书面审核、询问答辩、实地走访、个别谈话等形式进行考核。询问答辩由考核对象进行个人述职，再由考核小组结合书面业绩报告和个人述职情况，有针对性地进行提问和答辩。实地走访时深入考核对象所在单位，采取与相关负责人座谈、和职工代表个别谈话等形式，了解和核实相关情况，注重听取群众意见。考核小组在集体讨论基础上，研究确定考核等意见。
　　考核结果将作为青年人才表彰奖励、选拔使用的重要依据。设立应用技术研究与开发资金，对考核合格的青年人才，在培训、考察、购买资料、专利申报、发表论文、出版专著等方面给予补贴，对申报科技专项课题的，给予最高10万元经费支持。截至目前，全市批准立项58个，拨付专项资金350万元，发放补贴155万元。(樊鸿剑）