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拓宽市场化、社会化就业渠道，是做好高校毕业生等青年群体就业工作，确保青年就业水平总体平稳的重要途径。近年来，各地持续开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，为高校毕业生提供专业化就业指导、全方位政策咨询等服务，有效促进了高校毕业生市场化、社会化就业。

本文以中国国际技术智力合作集团有限公司（以下简称“中智集团”）为研究案例，从政策建言、供需对接、产教融合、业态扩容四个方面，探究人力资源服务机构赋能高校毕业生就业的实践路径，并结合2026年就业形势，提出针对性优化举措，为国内人力资源服务行业助力青年就业提供实践参考。

依托市场研判

辅助优化就业政策

人力资源服务机构能够结合区域经济发展定位与产业转型升级节奏，依托人才盘点、行业研判、管理咨询等核心业务，研判区域人才供需结构，为地方政府优化就业配套政策、完善人才引育体系提供科学决策依据。同时，面向各类用工主体输出组织变革、薪酬福利优化、现代化员工管理等一体化解决方案，助力企业提质增效，提升内部人岗匹配质量与员工归属感；通过数字化人力资源产品研发与落地应用，打通政企数据壁垒，深化政企协同联动，全面提升公共就业与市场化就业服务整体效能。

中智集团充分发挥博士后科研工作站平台作用，持续深化产学研融合发展，推出《高校毕业生就业蓝皮书》《应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》等研究成果，相关数据与研判结论为支持高校毕业生多渠道就业、促进企业优化用工管理提供了智力支撑。

依托平台资源

搭建就业供需对接桥梁

人力资源服务机构精准掌握各行业用工缺口、岗位能力准入标准、行业薪酬层级及职业发展路径。可以依托大数据分析、智能算法匹配、岗位精准推送等数字化手段，有效破除高校毕业生与用人单位之间的信息孤岛问题，缓解双向信息不对称现状，降低高校毕业生求职试错成本与企业招聘运营成本，减少市场摩擦性失业，打通高校毕业生从校园求学、求职到入职上岗的便捷通道。

中智集团旗下的“中智招聘”平台，面向用人单位与应届高校毕业生、社会求职者，打造定制化、系统化一站式全流程招聘服务。2025年，累计承接“千校万岗”“大中城市联合招聘”“24365校园招聘服务活动”等专项招聘活动近800场，发布岗位超40万个。同时，持续深化校地、校企双向联动，常态化联合各大高校开展专属校园招聘、线上双选会等专项活动，以智能化匹配工具对接学生专业特长与求职意向，搭建企业与高校毕业生高效互通的沟通桥梁。

聚焦能力培育

缓解结构性就业矛盾

当前就业市场结构性矛盾集中表现为高校毕业生能力素质与产业岗位需求不匹配。人力资源服务机构深度参与职业指导、技能培训、实习见习、人才评价等服务，可将产业最前沿的技术要求、岗位标准、职场规则传导至高校与学生，补齐高校毕业生实践能力弱、职场经验少、求职技巧不足等短板，推动人才供给与产业需求同频同步，从源头上缓解“就业难”与“招工难”并存的问题。

中智集团与四川大学等高校联合开办系统化职前培训课程，内容涵盖实用技术、结构思维、职场沟通、团队协作、创新能力、求职技能、专业知识等，有效帮助学生实现从自我认知到技能提升的跨越，快速适应未来职场新角色。

盘活岗位资源

拓宽多元就业形态

人力资源服务机构通过为用工单位提供职业介绍等专业服务，可深度挖掘民营企业、中小微企业、新兴产业等多元化岗位资源，拓宽市场化社会化就业渠道，有效承接高校毕业生规模化就业需求。

中智集团围绕金融、档案、政务服务等垂直细分领域，开展各类专业化人力资源服务，推动用人单位提高运营效率和人力资源效能，有力扩大就业容量。与高校合作设立“中智班”，承办“百万就业见习岗位募集计划”，搭建见习供需对接平台。依托中智零工平台“智灵犀”“赏荐宝”，人才测评平台“赛码网”“智企加”，电子签约平台“电子签”等数字平台集群，为各类兼职人员群体提供涵盖招聘、电子合同签署、入职等完整业务流程在内的灵活用工服务，支持灵活就业健康发展，保障劳动者合法权益。

面对2026年高校毕业生就业总量攀升、压力增大的形势，中智集团将进一步精准开展招聘服务，整合线上线下资源，通过直播带岗、线上双选、线下招聘等多元化活动，组织行业性、区域性专场招聘，为高校毕业生构建更加畅通、精准的职业发展通道。继续推动产教深度融合，紧扣新质生产力发展需求，与高校共建产业学院、实训基地，联合开发课程体系和技能标准，将产业前沿技术、岗位真实需求融入课堂教学，探索校企双导师制和订单式培养，提升毕业生专业适配度和岗位胜任力。持续升级数智服务，优化AI“光眸”面试系统、智能测评、在线笔试、电子签约等数字化工具，帮助用人单位降低招聘成本、提升招聘效率。通过科学的评估工具帮助学生识别职业倾向与能力特点，为制定个性化职业规划提供依据，从源头上提升毕业生应对就业竞争的实力。进一步强化权益保障，联合高校开展技能培训和心理疏导，落实各项帮扶政策。持续开展劳动法规、求职防骗等公益宣讲，提升毕业生风险识别和维权能力。通过EAP（员工援助计划）心理援助，为高校毕业生提供求职焦虑疏导、面试压力缓解、入职适应辅导等全周期心理支持，守护高校毕业生心理健康。

（作者单位：中国国际技术智力合作集团有限公司）

责任编辑：邓小栗