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浙江省舟山市人社局创新构建“技能共富享”集成服务体系，通过“技能共富通、保、贷”三大核心产品，释放技能人才创富潜能，推动队伍扩面提质。

丰富产品矩阵，推动技能价值释放。聚焦技能人才和技能型企业需求，打通“资质变资金、技能变保障、证书享话费”的转化通道，构建“保险+金融+通信”专属产品矩阵，实现技能价值全方位释放。“技能共富保”筑牢保障底线，选取车险、雇主责任险等刚需险种，联动保险机构推出“技能企业聚力保”“技能人才普惠保”等四大产品体系，为710余家技能密集型企业、4.95万名技能人才投保“降费”；“技能共富贷”激活创富动能，聚焦破解融资难题，联动金融机构推出“工匠贷”“企业贷”等三大产品体系，支持技能人才8142户；“技能共富通”提升服务品质，实现资费精准下调，联合通信企业推出“技能人才普惠包”“技能家庭共享包”等四大产品体系，试点期间覆盖重点企业20余家，惠及技能人才2400名。

完善差异优惠，激发技能提升动力。坚持“技高多得、多技多惠”导向，建立分级分类优惠机制，推动形成“学技能、提等级、享优惠”的良性循环，激发全民学技提技热情。强化梯度激励，三大产品均制定差异化优惠标准，技能等级越高，保费折扣、贷款利率下浮幅度、通信资费优惠力度越大。为特定群体减负，面向重点群体、“四员队伍”“共富工坊”从业人员等群体推出专项优惠包，增强培训持证意愿，助推重点群体提技能促增收，并将优惠政策与技能培训、等级认定深度绑定，参与培训并取得证书即可享受对应产品优惠，推动培训参与率、证书获取量双提升。

坚持政企联动，优化技能共富生态。构建“政府引导、市场运作、社会参与”联动格局。市人社局牵头统筹，联合金融监管、工会等部门出台专项实施方案，明确职责分工、优惠标准及推广路径，建立定期会商、数据共享机制，打通政策落地堵点。组建银行、保险、通信等企业服务联盟，开展“政策上门、服务直达”活动，在招聘会、培训现场设立专属服务专区，提供政策咨询、产品办理“一站式”服务。通过主流媒体、新媒体、企业宣讲会等渠道，全方位宣传“技能共富享”产品优势及典型案例，营造“崇尚技能、尊重人才”的浓厚氛围。