部内新闻

本报讯 山东省聊城市茌平区人社局积极引导企业规范用工行为，推行劳动合同“线上备案＋线下核查”模式，对企业劳动合同签订情况进行抽查，对未及时签订劳动合同的企业责令限期整改。目前，全区劳动合同签订率达98.71％。

针对隐患突出的企业，茌平区人社局坚持预防为先、服务前置，先行开展精准化政策宣传服务。组织工作人员主动对接企业，深入了解企业用工现状、管理制度短板及潜在风险点，提前介入引导企业规范用工管理，健全用工台账、完善薪酬支付、社保费缴纳等内部管理制度。在开展执法检查过程中，坚持“执法＋宣传”同步推进，将法律法规宣传融入检查全过程，通过现场案例讲解、发放宣传手册、面对面答疑解惑等多种形式，普及劳动保障政策知识，引导企业依法用工、规范管理。

常态化开展风险排查，对劳动合同签订等重点领域实行全流程监管，及时规范企业用工行为。拓宽线索渠道，充分依托市民热线、受理窗口、欠薪平台等，广泛收集诉求信息。紧盯餐饮、建筑、快递等高发行业和农民工、劳务派遣人员、新业态劳动者等重点群体，建立风险台账。深化研判预警，每季度至少开展1次专题分析，精准梳理症结、靶向提出预防措施。靠前指导处置，对经营困难、纠纷多发企业开展专项帮扶指导，做到风险早发现、早预警、早介入、早化解。

强化工资支付保障，将237个工程项目、3.06万名农民工信息全部纳入省级工资支付监管平台，实行“每日监测、每月通报”。对工资专户资金异常、实名制信息不完善的工程项目，督促限期整改到位，实现工资保证金、工资专户、实名制管理三项核心制度覆盖率达100％，从源头上防范农民工工资拖欠问题。