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“没想到这么快就能拿到工资，奎文区的护薪举措真是劳动者的定心丸！”近日，山东省潍坊市奎文区北海路街道某装修工人祁海明对奎文区人社部门工作人员连连道谢。这样的暖心场景在奎文区劳动纠纷综合受理窗口时常可见。

近年来，奎文区创新打造“安薪护农”工作机制，全链条推进欠薪治理工作，用刚性举措筑牢劳动者维权防线，为维护社会公平稳定构筑坚实法治屏障。

奎文区精准把握季节性、行业性特点，将工程建设、新业态等欠薪高发领域作为整治重点，紧盯工资支付、劳动合同签订等关键环节，“早部署、快行动、严执法，打响治理欠薪‘攻坚战’”。采用“随机抽查＋定向督查”“线上排查＋线下核查”相结合的方式，对辖区用人单位开展工资支付全覆盖专项检查。依托线上监管平台、日常执法检查、仲裁庭审记录等多元渠道，形成欠薪问题排查、全流程处置闭环。

截至目前，奎文区累计检查73家重点企业、工程项目，处置欠薪线索1200余条，为1800余名劳动者追回被拖欠劳动报酬918万元。

为提升劳动者维权效率，奎文区创新构建“六位一体”预警联动机制。该机制整合信访、仲裁、监察、政务热线、网络舆情、欠薪平台6大渠道资源，形成“线索共享、快速响应、联动处置”的闭环工作体系。通过多渠道信息互通与协同处置，实现欠薪问题早发现、早介入、早化解。截至目前，已成功预警并化解各类欠薪纠纷62起。

不久前，政务热线预警系统捕捉到一起涉及52人的集体欠薪线索。奎文区第一时间启动“简案快办”绿色通道和应急处置预案，考虑到涉事企业资金周转困难的实际情况，工作人员耐心引导劳动关系双方寻求共赢方案，最终促成“当场支付部分工资＋剩余款项分期履行”的共识，并以仲裁调解书保障执行。从立案受理到52份调解书全部签署，仅用一天时间就圆满解决这一起欠薪问题，以“奎文速度”传递了“法治温度”。

“化解欠薪纠纷，既要治标更要治本。我们不仅要帮劳动者追回欠薪，更要引导企业规范用工，从源头减少纠纷发生。”奎文区劳动保障监察部门工作人员李宗现表示。秉持“前端预防优于末端化解”的治理理念，奎文区让庭审现场成为“法治课堂”，案件办理过程中，奎文区劳动保障监察部门工作人员向企业负责人详细解读《劳动合同法》相关规定，阐明违法用工成本，针对性出具《用工规范建议书》，达到“调解一案、规范一企、影响一行”的良好效果。

奎文区主动将治理欠薪工作从“事后追欠”向“事前防控”延伸，开展“送法入企”专项行动4次，采取线上线下相结合的方式组织辖区企业座谈交流，帮助98家企业的142名人力资源专员提高用工管理规范水平，吸引1159名律师参与培训，既帮助企业补齐用工管理短板，又充分激发律师在欠薪问题解决中的桥梁作用，实现从“解决一事”到“治理一域”的系统性跨越。