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春意渐浓，高校中的就业服务站、报告厅里人头攒动。“就业第一课”、模拟面试、简历诊断、政策咨询……一场场接地气的就业服务活动，让学子提前找准方向、稳住心态。一场以关口前移、精准服务、全链支撑为核心的就业公共服务进校园行动，正在各地全面铺开，让万千学子从校园走向职场时更有底气，更有方向。

就业服务前移

让毕业生带着信心求职

“如何在短时间内提升面试表现力？”“怎样才能写出一份打动HR的简历？”近日，“四川省康思思线上职业生涯指导大师工作室”负责人康思思带领团队走进西南民族大学，为财会专业的30名大三学生带来一场别开生面的求职能力提升培训。培训聚焦面试形式陌生、应答逻辑混乱和礼仪规范不到位等痛点，通过沉浸式模拟面试训练，将职业指导与招聘经验化作“干货”，助力学生突破求职瓶颈。在点评环节，成都英格玛人力资源管理公司负责人结合企业招聘经验，讲解选人偏好。

课后，学生们反馈热烈：“通过模拟面试，感觉自己真正参加了一场面试，对未来求职更有底气”“课程里有模拟面试、简历点评和职场心态训练，让我更清楚自身不足……”康思思表示，实践中，她发现一些高校毕业生虽具备专业能力，但缺乏面试经验、自我评价偏低，提前介入的系统化指导可帮助高校学子清晰认识自身优势，在毕业求职时提高就业竞争力。除了课堂授课外，工作室还为学生提供就业政策信息查询渠道，使他们能够及时了解就业创业补贴、技能培训等相关政策，并按需申请。

这一实践正与国家就业服务政策相呼应。

在不久前召开的全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议上，中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥表示，要推动关口前移，就业公共服务提前进校园。

人力资源社会保障部、财政部联合印发的《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》提出，推进公共就业服务进校园，广泛开展“就业第一课”活动，组织人社厅局长、职业指导专家、青年就业典型等走进校园，为高校毕业生宣讲就业形势政策，传授求职技巧，提供就业指导服务。

日前，人力资源社会保障部、教育部印发通知，从4月1日至7月10日，面向2026届高校毕业生部署开展“就业公共服务进校园百日行动”，助力毕业生顺利求职、尽早就业。

专家认为，适时出台的一系列政策，是缓解毕业季择业压力、推动高校就业服务从被动响应向主动前移转变的重要举措。

北京工业大学就业创业指导中心主任、创新创业学院常务副院长王丽梅提出，就业服务关口前移的重要价值，在于提前提供系统化就业指导，帮助学生掌握撰写简历、获取招聘信息和参加面试的技巧，提升综合能力；鼓励低年级学生提前了解就业市场，通过招聘会和实习实践熟悉岗位要求，为未来职业发展打下坚实基础。

创新与特色结合

助力毕业生精准择业

就业公共服务进校园，不只在“提前”，更在“精准”。各地围绕产业需求、学生特点、区域特色，推出一批可复制、可推广的创新做法，让服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。

成都市武侯区推进就业服务小站延伸至社区、园区、高校和企业，整合资源、打造特色服务。其中，在高校端，就业服务更侧重政策解读、岗位信息对接和求职能力提升，为学生提供可操作的求职指南。

长兴职教集团回龙山校区举办职业大讲堂，邀请企业人力资源负责人分析就业形势与岗位需求，帮助毕业生明确定位、提升竞争力，并分析技能型人才在智能制造和数字经济等新兴领域的旺盛需求。

西北政法大学政管学院通过汇总近三年毕业生数据，为毕业生梳理升学、考公考编、政策性就业和市场化求职四条路径，提供可操作建议。

成都中医药大学养生康复学院聚焦大健康产业发展，解读中医药与康复医疗政策，强调康养产业人才缺口大、发展潜力高，鼓励学生通过多元路径实现职业价值，同时倡导“先就业、再择业”的理性就业观。

其中，数字化手段更是让服务突破时空限制。

合肥市探索数字化手段，完善“1＋N”直播带岗基地布局，整合地方产业和人力资源优势，打造区域特色直播品牌。依托官方抖音号及就业信息平台，常态化开展云上招聘，开通直播简历投递通道，实现“掌上就业”，进一步扩大就业服务覆盖面。

北京市则通过“首都公共就业服务地图”，整合就业服务站、培训机构、零工市场等信息，实现“一图即服务、一点即岗位”。求职者可一键导航到岗，全流程数字化办事，为解决信息不对称问题提供方案。

高苗两年前毕业于河南师范大学，现在在河北从事教师工作，对比之前和现在的校园就业服务，她感慨颇深：“以前找工作时，我看到学校招聘、线上岗位就盲目海投，既浪费时间又特别焦虑，甚至怀疑自己的专业能力。现在就业服务早早进校园，师弟师妹们大一就能听职业规划课，大三有企业HR、求职指导老师进校做专场指导，还能提前参与校地对接的实习实训，求职目标特别清晰。”她表示，系统化就业指导可以帮助学生梳理职业方向、提升工作能力，让其在择业时少走很多弯路。

部门协同发力

打造全链条高质量就业服务

从政策前移到服务下沉，从校园课堂到职场一线，就业公共服务进校园不仅是阵地前移，更应是一场青年就业支持体系的系统性重塑。当前，在服务覆盖面持续扩大的同时，存在的短板不容忽视。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安表示，在数字经济和人工智能快速发展的趋势面前，一些青年在相关知识和技能储备方面仍存在不足，“数字鸿沟”问题仍需加快弥合。与此同时，面对年轻人职业认知和就业观念的深刻变化，现有制度环境、政策体系和服务保障与新就业形态的适配性仍有提升空间，多方协同机制有待进一步完善。他还表示，部分高校在职业生涯规划教育、就业创业指导以及学科专业动态调整、课程体系更新等方面，还需更紧密对接产业变革和新职业发展趋势，人才培养与市场需求、行业发展、岗位要求之间的契合度仍需提升。

企业方面也期待与高校建立更紧密的对接。多家企业人力资源负责人表示，希望通过参与讲座、模拟面试、实习指导等方式，让学生在求职前就具备一定的实践经验，提高招聘效率和岗位匹配度。

应对高校毕业生就业这一“大考”，不能只靠“毕业季冲刺”，更要靠全周期布局、全链条支撑、全社会协同。其中，人社部门、教育部门和高校应形成协同机制，推动政策联动、资源共享和服务协作，助力高质量充分就业。

李长安表示，通过政府政策完善和资源链接，推动高校在课程设置中强化职业生涯规划和就业指导，将岗位信息与职业理念提前融入学生生活。比如，面对产业升级和新职业涌现，应紧跟行业发展，优化学科专业结构、更新课程体系；加强实践教学与企业对接，帮助学生掌握岗位技能，提升职业素养和就业竞争力，使毕业择业时更有方向和自信。

王丽梅建议，高校应结合区域产业特点，将就业指导纳入课程和实训环节；组织“访企拓岗”，深入企业了解岗位需求与人才标准，同时向企业介绍学校专业建设和人才培养情况，实现校企精准对接。同时，政府、高校、企业等多方力量应联合开展就业形势研判、岗位资源对接和政策宣讲，使招聘服务和就业指导常态化，拓展更多就业机会。

当服务更早抵达、岗位更早对接、指导更早发力，广大高校毕业生必将求职有方向、择业有底气、就业有保障，在服务国家发展、投身新质生产力的广阔舞台上，实现学有所用、业有所成。