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人力资源服务业是人才市场化配置的重要载体。山东省济宁市聚焦人力资源开发利用工作主线，持续实施人力资源服务业“三年倍增”计划，加力开展“三个一批”提升行动，全市人力资源服务机构达到533家，每年促进人力流动36万人次，人才服务市场化力量持续增强。

该市突出培优育强，分类确定龙头企业、骨干企业、种子企业，针对性开展政策扶持、资源对接，投入资金700余万元，助力企业“攀登进阶”，培育了一批骨干支柱企业。2025年，全市新增规上人力资源服务企业12家。

举办行业创新大赛，强化知名机构招引，上海外服、外企德科等知名机构相继落户济宁，济宁人才集团与猎聘网成立合资公司，培育了一批创新发展企业，有效提升高级人才寻访、共享用工等服务水平。2025年，该市3个创新项目入围山东省人力资源服务创新大赛决赛。

立足产业融合，该市推动人力资源服务精准嵌入本市“232”优势产业集群，加强人力资源服务与社区家政、医疗康养等行业跨界合作，培育了一批融合示范企业。济宁市人力资源和医疗康养融合发展案例获全省推广，易运盈开办“外贸人才商学院”，每年培养外贸专业人才1000人次，服务超万家企业出海。