地方新闻

人力资源服务业与制造业的深度融合，是推动产业高质量发展、助力制造业转型升级的关键抓手。各地立足先进制造业发展需求，通过扩大人力资源服务行业规模、增强人才储备，有力推进产业融合，不断将人才红利转化为产业发展实效。

被誉为中国近代工业的摇篮、浴火重生的凤凰城，河北省唐山市锚定“环渤海地区新型工业化基地”建设目标，以人力资源开发利用为主线，聚焦机器人产业这一先进制造业标杆领域，通过政策破局、平台联动、链动赋能三维发力，创新构建人才服务体系，推动人力资源服务业与制造业深度融合。2025年全市各类人力资源服务机构共引进高端人才293人，为“两业融合”发展书写了生动答卷。

政策破局——

点燃钢城人才“新引擎”

“之前，唐山市人力资源服务机构规模偏小、品牌影响力弱，本土龙头人力资源服务机构稀缺；未能形成服务钢铁、机器人等重点产业链的集聚优势；数字化服务、高端猎头、产教融合定制化方案等高端业态不足。”近日，唐山人才发展集团相关负责人回忆道。

近年来，唐山市以问题为导向，立足产业转型需求，出台《唐山人力资源服务产业园管理办法》等指导性文件，为产业健康有序发展筑牢制度根基。出台《关于推动新时代唐山人力资源服务业高质量发展若干措施》，围绕“育主体、谋创新、强市场、提效率、夯基础”五个方面提出具体举措，进一步健全市场机制，为制造业等各类产业发展提供有力的人力资源服务支撑。

政策杠杆迅速撬动市场活力。近5年来，唐山市人力资源服务产业园及高新、曹妃甸等市县级人力资源服务产业园先后引进北京外企、中智等全国知名机构，并培育唐山人才发展集团有限责任公司成为省级领军企业、唐山菲斯克人力资源服务公司成为省级骨干企业，一批本土优质机构快速成长。

如今，唐山市已拥有1家省级人力资源服务产业园、9家市县级人力资源服务产业园，建成1家国家级专业性人才市场--唐山企业家市场，形成“一园多区、多点联动”的发展格局。全市人力资源服务机构达415家，从业人员2229人。

平台联动——

共享模式破解“人才瓶颈”

“以前找研发人才要跑遍全国，现在通过百川机器人共享智能制造工厂的人才池，不出园区就能对接行业专家。”唐山四维智能科技有限公司董事长陈耀岐的感慨，道出了唐山机器人企业的共同体验。

对于很多制造业企业来说，单独招聘培育人才成本高、难度大。为此，2024年唐山百川智能机器股份有限公司打造了百川机器人共享智能制造工厂，它是专注于机器人非标产品设计研发与生产制造的共享平台。该平台不仅整合800台套高端生产检测设备，而且组建了强大的“共享工程师”团队，涵盖机械设计、人工智能、工业控制等12个专业领域，通过“需求发布-精准匹配-项目协同”机制，

为全市120余家中小企业提供研发支持、技术攻关等服务，累计助力超200家创新主体实现从0到1的突破，有效带动区域机器人产业规模稳步提升。2025年，唐山市高新区机器人产业实现营收95.7亿元，同比增长31.1％；净增机器人企业60家，总数达260家。

在组建“共享工程师”团队的基础上，唐山市对“共享工程师”服务模式进行数字化升级，发挥唐山人才发展集团、河北谨扬人才科技有限公司等龙头企业作用，加强资源整合与模式创新，持续打造“共享工程师”线上平台，通过构建“人才共享、技术共振、设备共用”的三维共享机制，进一步优化资源配置、推动协同创新、加速产业升级，让更多“想不到”变成“看得到”。

链动赋能——

京津冀协同激活“创新动能”

2025年，唐山市成功入选全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。为让人力资源服务业持续赋能制造业发展，唐山市立足本地先进钢铁、机械装备、智能制造等重点产业需求，以京津冀协同发展为核心抓手，联动京津及海外优质人才与创新资源，为产业转型升级注入强劲人才动能。

全市人力资源服务机构以制造业需求为导向，在人才引进、技能培训、管理咨询等方面提供全方位服务，发挥了人才配置作用。编制发布唐山市紧缺人才需求目录，面向全市征集紧缺人才需求，发布海外高层次人才创新创业项目信息。唐山市人才服务中心、唐山人才发展集团等单位持续举办“河北省沿海经济崛起带高层次人才交流大会”“唐山市高质量发展人才技术交流大会”“高层次紧缺人才招聘服务月”等大型引才活动，组织北京、天津、西南地区等地的高层次人才与制造业单位交流洽谈。

唐山市人才交流中心组织企业经营管理水平提升专题培训，邀请京津高校和科研院所的专家学者围绕“推动数字化绿色化协同转型助力高质量发展”等主题进行授课，培训企业中高层管理人才。

在拓展海外引才渠道方面，唐山人才发展集团依托河北（唐山）海外人才离岸创新创业基地，深耕德国、日本等制造业强国，精准开展人才项目对接服务。2025年，德国国家工程院索伦·奥尔教授到访唐山百川智能机器股份有限公司，他深入阐述了人工智能、工业数据生态系统在未来制造业中的核心价值与应用前景，并与百川研究院就相关技术问题进行了现场探讨，分享了国际前沿的解决方案与创新思路。

2025年，全市各类人力资源服务机构共引进高端人才293人，其中博士21人、海外研究生13人，为制造业高质量发展注入多元人才活力。

“下一步，我们将重点打造招聘用工联合体、跨企业培训联合体和创新联合体，加快人工智能、大数据等数字技术与人力资源服务的创新应用，推动‘两业融合’向价值链高端迈进。”唐山市人社局负责人表示。