部内新闻

2025年，吉林省长春市宽城区人社局以新时代“枫桥经验”为底稿，以“绣花功夫”为主线，悉心绘制出一条从源头预警、多元调解到裁审协同、效能反哺的“全链闭环”治理图景。

依托“暖阳行动”与“劳动维权＋源头治理”，区人社局将法律咨询台设到招聘会现场，变“坐等纠纷”为“主动问需”。通过发放用工法律咨询登记表、定制政策解读彩页，精准回应企业共性困惑。

区人社局着力织密基层调解网络，创新设立“劳动争议多元预防调处中心”，整合司法、信访、仲裁、监察四大窗口职能，对争议案件优先进行“一站式”调解疏导，力争将矛盾化解在诉讼仲裁之前。对外联动法院、工会、司法、工商联等部门，凝聚调解合力，使大量纠纷在柔性协商中得以化解。

区人社局着力推动“劳动维权＋裁审衔接”，与区人民法院联合发布《长春市宽城区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制》等文件，系统梳理裁审标准，统一法律适用尺度，并建立常态化疑难案件研讨、信息共享机制。在内部流程上，践行“简案快结、繁案精审”，持续强化仲裁员专业培训。2025年劳动争议案件法定期限内结案率达到100％。

区人社局将裁审实践中发现的典型问题与风险点，通过白皮书、案例宣讲、专题培训等形式，精准反馈至前端预防与调解环节。同时，延伸服务链条，在仲裁场所张贴招聘信息316个，联动就业与人才部门，提供“劳动维权＋就业帮扶”，助力劳动者平稳过渡。