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在河北省秦皇岛市，越来越多的企业管理者养成了一个新习惯：登录“秦皇岛人社”微信公众号，点开“法治体检”小程序，给自家企业的劳动用工情况做个“全面检查”。

“过去企业出问题，我们像‘裁判员’一样裁决纠纷；现在我们更愿意做企业的‘健康顾问’，提前帮它们‘治未病’。”河北省秦皇岛市人社局相关负责人的话，道出了一项创新实践背后的理念变革。

2025年，秦皇岛市人社局创建“互联网＋劳动用工法治体检”新模式，运用网络化手段为企业提供精准用工风险防范服务，推动法治服务从“宏观普法”向“精准滴灌”转变。

从“事后救火”到“事前防火”

当好企业“健康顾问”

“我们使用了‘秦皇岛人社’公众号小程序的‘自助体检’功能，对照《劳动用工风险防范指南》自查后，才发现公司在休假制度上存在多处模糊地带。”秦皇岛市某机械制造公司人力资源经理张丽说。

面对劳动争议高发、企业因不懂法而付出违法成本的痛点，秦皇岛市人社局推动劳动仲裁机构角色转型--从“裁判员”靠前变为企业的“健康顾问”。企业只需通过“秦皇岛人社”微信公众号进入法治体检小程序，即可享受三类线上服务。

“自助体检”释法说理--企业可下载《自检单》《企业预防劳动争议问题解答》《企业劳动用工风险防范指南》等资料，其中涵盖入职招聘、薪酬休假、社保费缴纳等28项全链条用工问题，列出13类38项风险点和防范建议。

“云端问诊”一键诊断--系统通过读取企业问卷数据，自动生成内容详尽的《劳动用工法治体检诊断报告》，并发送至企业邮箱，帮助企业系统、全面、专业地认识自身用工状况。

“专家会诊”精准把脉--由经验丰富的仲裁员在线解答企业疑难问题，提供“一对一”的合规指引和防范建议。

“这一转变，不仅破解了劳动争议‘事后纠偏’的治理困境，更为市场主体提供了稳定、透明、可预期的法治环境。”秦皇岛市人社局相关负责人表示。

变“面谈把脉”为“网络诊断”

给企业装上“智慧眼”

“法治体检小程序的‘云端问诊’功能，简直是个神器！”秦皇岛市某劳务派遣公司负责人王颖感慨道。

她向记者讲述了一个案例：在为一家餐饮企业进行法治体检时，系统发现该企业存在劳动用工满一个月后才签订劳动合同、未依法缴纳社保费等问题，随即给出高风险警示，“雷达图直观显示‘履行合同违法、风险漏洞较大、用工有待完善’的用工画像，企业知晓后立刻整改，补签合同并规范了社保费缴纳。”

王颖说：“‘云端问诊’就像给企业做了一次免费的‘法律CT’，帮企业省下了可能发生的较大违法成本。同时，防范指南和诊断建议提供了很多人力资源管理‘小妙招’，这不仅是普法，更是送来了管理工具。”

区别于传统法治体检，秦皇岛“互联网＋”劳动用工法治体检的核心突破在于深度融合算法编程与法律知识，实现了诊断结论的自动化、网络化。

企业通过在线匿名申请，享受“不见面服务、零成本自查”。“诊断报告”涵盖风险等级评估等12项风险诊断服务，综合运用数字、比率、图表进行可视化分析，满足不同企业的个性化需求。针对企业所答38项问题逐条判断，根据严重性进行1-5星级风险警示，给出合规指标率、风险指标率、高低风险比和风险等级，让企业违规风险一目了然。

“互联网＋”劳动用工法治体检不仅分析未签订合同、未依法制定规章制度等情况可能造成的劳动仲裁败诉风险，还模拟出因违规加班加点等事件而被劳动监察处罚的罚款金额，让企业知晓“双重成本”。创新运用“雷达图示＋评价标签”，从入职招聘、用工管理、履行合同、权利保障、和谐关系5个维度，将复杂的用工状况转化为直观的图形标签，把法律风险从抽象概念变为可量化、可感知的数据。

“这为企业决策提供了前所未有的精准支撑，激发了企业学法、用法、守法的内生动力。”项目技术负责人介绍说。

变“法律条文”为“治病良方”

收获法治营商“实效果”

“过去我们接到的劳动仲裁案件，很多都是由于企业用工不规范而‘积病成疾’。”秦皇岛市劳动人事争议仲裁院仲裁员卢楠深有体会，“推出‘法治体检’后，我们的角色从‘裁判决胜负’转向‘提前治未病’。”

他举了一个例子：一家建筑施工企业通过“云端问诊”生成诊断报告后，发现存在未按民主程序制定规章制度、未保存职工入职登记表、工资表未保存两年等风险。系统评估该企业风险评级为3级（最高为10级）、劳动争议败诉风险率达32％、被处罚风险率达25％，并给出了具体整改建议。“这帮助企业避免了潜在劳动争议。让我们意识到，预防的价值远大于裁决。”卢楠说。

如今，法治体检将枯燥的法律条文转化为企业管理者看得懂、用得上的“决策参考”。问题答卷和防范建议针对当前劳动仲裁办案实践中的常见问题，重点面向新注册企业、劳动密集型企业、新业态企业、劳动争议案件较多企业，逐条给出防范建议、合规指引和“用工小妙招”。将法治体检与法律法规宣传、招聘会咨询服务、劳动监察年审等结合，实现“体检＋就业指导”“体检＋法律宣传”“体检＋纠纷调处”的深度融合。积极发挥法治体检的桥梁纽带作用，通过问卷征求意见、座谈交流等形式，在为企业用工出谋划策的同时，认真倾听企业的意见建议，构建“亲清”政企关系。

截至目前，秦皇岛市累计线下发放1400余份法治体检宣传单，企业下载自检资料2651次，申请“云端问诊”336家，出具272份劳动用工法治体检诊断报告，发现588条用工风险，提供943条规范用工建议。