部内新闻

  “本来就是陪弟弟散步，没想到出门遛弯的工夫就找到了工作！”近日，在江西省新余市渝水区桂花城小区旁的夜市招聘现场，市民晏女士难掩欣喜。她的弟弟晏文锋刚从湖南铁路科技职业技术学院毕业，正为找工作发愁，却在社区门口的招聘摊位前，与新余市中保比讯保安服务有限公司达成客服岗位就业意向。该岗位月薪5000元起步，还能缴纳五险一金。

这场热闹的夜市招聘，是新余市“5+2就业之家”系列活动的生动缩影。近年来，新余市聚焦社区居民“就近就业、便捷就业”的核心需求，以就业之家为重要载体，让群众在家门口就能实现稳稳的幸福。

场景嵌入+政策直达 社区就业服务零距离

“就业之家的工作人员为我们宣传政策，现场还指导申请社保补贴，真是省了不少事！”中保比讯招聘负责人介绍，公司带来的50余个客服岗位在夜市招聘中颇受欢迎，不仅有求职者当场留下联系方式，更有人直接签订了就业意向合约。

新余市打破传统招聘的时空限制，将就业服务深度嵌入社区生活场景，让招聘不再局限于固定场地和时间。针对居民夜间休闲的习惯，当地创新推出“人才夜市”招聘模式，在社区广场、商圈等人流量大的区域摆摊设点，企业亮岗、居民选岗，实现逛街找工作、休闲谋职业的便捷体验。渝水区就业之家更将服务升级，在夜市招聘中同步开展服务成效展、就业主题文艺演出和政策宣讲活动，让居民在轻松氛围中就能了解岗位信息和就业政策。

政策落实同样实现零距离。新余市“5+2就业之家”同步开展政策落实进社区、进园区、进集市活动，为辖区企业和居民发放政策明白卡，详细解读失业保险、创业担保贷款、社保补贴等惠企惠民政策。市县两级人社专员化身政策宣传员，深入社区周边企业走访，一对一提供用工指导和政策帮扶。11月以来，已走访近百家企业，发放政策汇编600余份，切实让企业吃透政策、居民用好政策。

精准扶持+创新模式 帮扶重点群体有温度

“没想到刚回到家乡就能找到满意的工作，月薪比预期还高，再也不用在外漂泊了！”罗坊镇绵山村村民杨飞返乡后，仅用18天就通过社区就业帮扶找到了心仪岗位。这背后，是新余市就业之家推行的“大数据+铁脚板”帮扶机制。工作人员通过全面摸排社区内未就业人员、返乡劳动者等群体信息，建立详细台账并开展分级帮扶，确保“一人一策”精准对接岗位需求。自返乡就业帮扶项目启动以来，全市已摸排需帮扶人员2552人，其中2301人通过社区就业服务实现了就近就地就业。

针对就业困难群体，新余市推出定制化帮扶举措。仰天岗办事处就业之家了解到脱贫户李湖平因身体状况求职屡屡碰壁后，创新推出“租转赠”帮扶模式：为他提供流动卤味摊设备，约定稳定经营6个月后设备归个人所有，创业者仅需投入材料费即可开业。如今，李湖平的卤味摊生意红火。这种低成本创业扶持计划，已助力95名社区困难人员成功创业。

技能赋能+校企联动 就业质量提升有力度

“以前没技能找工作难，现在学会了专业技能，在家门口的企业就能上班！”社区居民张莺莺通过就业之家组织的职业技能培训，掌握了电商运营技巧，成功入职辖区内一家互联网企业。

要让居民实现高质量就近就业，技能提升是关键。新余市就业之家将技能培训搬进社区、送到家门口，结合本地产业发展需求和居民就业意愿，开展针对性技能培训。同时，以促就业留人才“三百专项”行动为纽带，推动社区就业服务与校企合作深度融合：促成江西新余南铁技工学校与协讯电子共建产业学院、与宝武新钢开展订单班培养，江西新余康展高级技工学校与企业共建智能制造产教融合实训基地，让社区居民尤其是青年群体，能就近接受技能培训、实现本地就业。

为提升服务专业度，新余市还开展就业之家比武练兵竞赛，选拔业务骨干深入社区开展基层赋能活动，为社区就业服务人员解读政策、讲解业务流程，指导返乡就业帮扶项目开展，让社区就业服务既接地气又专业化。

截至目前，新余市通过社区就业帮扶体系，已累计开展各类就业服务活动114场，涵盖校园招聘、技能培训、创业沙龙等多种类型。2025届高校毕业生中，不少人通过社区就近就业服务找到了合适的工作，全市高校毕业生就业落实率达85.6%，同比增长4.9%。