部内新闻

“十四五”时期，甘肃省兰州市人社部门紧紧围绕构建中国特色和谐劳动关系主线，推出一系列务实举措，在制度创新、铁腕治欠、多元解纷等方面持续发力，不断提升劳动关系治理效能。

兰州市持续完善制度机制，夯实劳动关系和谐基石。该市健全协调劳动关系三方机制，推广就业登记、社保参保登记、劳动用工备案“三合一”业务联办，强化劳务派遣监管，规范人力资源市场秩序，营造良好的劳动用工环境。截至目前，累计备案企业1.2万家。

针对新就业形态，兰州市勇探新路，实施新就业形态劳动者权益保障试点、快递行业企业用工重点监测试点和快递行业推进劳动合同制度专项行动。人社部门会同邮政管理部门推进基层快递网点优先参加工伤保险，开展“平台抽成阳光行动”，指导头部平台企业优化算法、合理确定抽成比例。

兰州市撑起铁腕治欠“保护伞”，切实保障劳动者合法权益。该市出台实施《进一步加强工程建设领域保障农民工工资支付若干措施》，聚焦“事前预防、事中监管、事后处置”关键环节，打造全链条、立体化欠薪治理格局。

对于重点欠薪问题，兰州市健全市级领导包抓县区攻坚化解工作机制，“一案一策”精准处置，实现难案要案动态清零。在日常监管中，当地充分运用“陇明公”平台对在建项目进行线上实时监管，强化日常检查与专项行动。自“陇明公”平台运行以来，累计纳入平台监管项目1317个。

在劳动争议化解方面，兰州市持续健全多元调处机制。该市坚持和发展新时代“枫桥经验”，建成劳动人事争议法律援助工作站，与高校合作建立“社会治理法治教学与研究实践基地”；在全市9个零工市场、44个零工驿站设置劳动争议调解岗，实现全市114个乡镇（街道）劳动人事争议调解组织全覆盖；建成新就业形态劳动者维权中心，建立“调解＋仲裁＋诉讼＋维权＋援助”衔接机制；设立“农民工工资争议速裁庭”，开辟“绿色通道”，优化办案流程。“十四五”期间，兰州市各级仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件5706件，结案率100％，调解成功率94.99％。