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在浙江省温州市瓯海区，眼镜产业正焕发蓬勃生机。作为全国五大眼镜生产基地之一，瓯海区汇聚了600余家眼镜企业，形成全链条产业生态。近年来，温州市以瓯海眼镜小镇为载体，创新推行组织联建、人才联育、权益联保“三联”模式，为眼镜产业高质量发展持续注入动能。

组织联建 红色堡垒助力产业出海

在瓯海眼镜小镇党群服务中心，一场围绕中国（瓯海）眼镜小镇现货展的企业议事会正在举行，60余家眼镜企业齐聚一堂。“本次现货展效果很好，东南亚等地客商采购意愿强烈，还有一位迪拜客商现场下单了2万多副眼镜。”瓯海眼镜小镇运营公司负责人蔡启省介绍，依托党群服务中心每月召开的联席会议，高效组织小镇内百余家企业及实体店铺参与了此次展会。

党群服务中心是瓯海眼镜小镇集政策咨询、诉求响应、技术交流于一体的共享服务阵地。中心自成立以来，已累计服务入驻企业139家，覆盖员工1.2万人次。

“只有抱团发展，才能在国际市场站稳脚跟。”浙江通达光学有限公司党支部书记、行政经理卢爱敏表示。

作为行业协会会长单位，通达光学党支部牵头，联合10家龙头企业建立产业链党建联建机制，由行业协会统筹开展基础技术共享、资源调配与政策落地等工作。今年上半年，在党建联建机制推动下，140家企业组成“出海军团”，携手斩获意向订单超3亿美元，形成“龙头带小微、全域共发展”的格局。

“我们跟随通达光学一起出海，一下就拿到500万美元的意向订单，这在以前想都不敢想。”温州厚德眼镜有限公司负责人刘兴东激动地说。

人才联育 技能生态涵养发展底气

“在家门口的实训基地学技能，结业即就业！”“00后”谢岚妮参加瓯海职业中专集团学校共享型实训基地眼镜架制作工专项培训后，顺利入职温州市博瓯眼镜有限公司。

瓯海区人社部门聚焦瓯海眼镜小镇技能生态培育，创新构建“深蓝视联体”与“1＋3＋N”技能生态体系--组建瓯海眼镜小镇技能培训评价联盟，配套建设公共实训基地、职业技能培训机构、眼镜技能大师工作室三大平台，带动联盟企业协同发展。截至目前，已培训学员485人，全部输送至链上企业，实现人才培养与岗位需求“无缝衔接”。

技能成长通道持续拓宽，为产业工人提供了更为广阔的发展空间。在瓯海眼镜小镇，6家市级、区级技能大师工作室通过“老带新”模式，累计培养骨干技师120名；“数字化视光技术与眼镜创新”高级研修班吸引53名高技能人才深造；连续6年举办的眼镜定配工、验光师职业技能大赛，涌现出36名区级以上技术能手。

瓯海区人社部门支持11家眼镜企业开展技能人才自主评价，近5年累计培育技能人才近2000人。此外，“技能共富贷”专项金融产品为企业授信5000万元。“自主评价为员工进一步畅通晋升通道，加上有力的金融支持，我们引才育才的底气更足了。”金达眼镜人事经理刘灵说。

权益联保 优质服务护航安心乐业

“法律服务站介入，很快就化解了劳动争议，既维护了职工合法权益，也保障企业正常生产。”眼镜跨境电商园负责人林素丹对园内公共法律服务站的工作给予好评。

该站点由瓯海区职工维权援助中心、街道劳动争议调解中心联合司法部门共同设立，为园内企业员工提供劳动仲裁、法律援助等“一站式”服务。今年以来，站点已为70家企业开展“劳动用工体检”，培训111名劳动关系协调员，在防范化解劳动争议方面发挥着重要作用。

瓯海区以“真金白银”和优质服务持续赋能企业发展。今年以来，累计为4418家企业兑现稳岗补贴2200万元，对引进年薪20万元以上高职称人才的企业，给予50％猎聘费用补助。该区创新出台“新质劳动力”十条举措，面向新来瓯海就业的大学生发放就业补贴，提供最长15天、最高1800元的住宿补贴，每月2000元的实习生活补贴，以及最高1000元的交通补贴，并盘活200套国有公寓，为高校毕业生提供最长105天的免费住宿，以最大诚意引才留才。

“我们以‘三联’模式为纽带，推动眼镜小镇实现组织嵌在链上、资源聚在链上、服务优在链上，探索出一条党建引领产业高质量发展的特色道路。”瓯海区人社局有关负责人表示。