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值得去干（山东）创业就业服务有限公司成立两年来，其业务已覆盖20余个省市区，构建500余家线上线下服务网点，通过人才招聘、培训等服务，累计助力超7600名劳动者实现就业，还成为中国重汽、奇瑞汽车、中核二三等知名企业的核心人力资源合作伙伴。值得去干公司获得了山东省临沂市人力资源服务创新大赛数智化赛道冠军，被山东省人社厅评为招聘类优质机构和培训类优质机构。

值得去干公司快速发展的关键，在于它精心打磨的“三件法宝”——一支有信念的队伍、一个破痛点的产品、一种有温度的服务。

一支队伍——

从“4人工作室”到“3000人服务矩阵”

在值得去干公司的队伍里，“草根逆袭”的故事每天都在上演：山东莒南门店的刘敏，此前是超市收银员，加入值得去干公司后通过系统培训，为上海消防安全公司的仓储管理岗位精准匹配员工；河南商丘门店的张磊，从教培行业转型而来，带着对服务的敏感度，3个月内帮40余名失业人员找到了稳定工作；江苏徐州门店的李娜，深耕当地职业院校，仅用2个月就与8所学校达成合作，为200余名毕业生打通了蓝领就业通道。

从2024年的4人创始团队，发展为拥有1000余名认证劳务顾问、2000余名兼职经纪人的服务矩阵，队伍扩张的背后，是值得去干公司开发的“职得去干商学院”线上课堂的强力赋能。

每周三、周五晚8点，全国各网点的劳务顾问都会准时进入线上课堂，课程包含岗位需求拆解、沟通话术演练，劳动法解读、应急问题处理，内容细致到“如何跟求职者解释社保费缴纳比例”“怎样帮企业筛选适配技能人才”。“以前推荐岗位全靠经验，成功率不到30%。现在跟着商学院系统学习，成功率提升到80%，客户满意度也大幅提高！”张磊的感慨，道出了许多顾问的心声。

此外，平台还创新了“劳务经纪人分销体系”。劳务顾问通过平台生成专属二维码后，分享到朋友圈，有人通过链接成功入职，佣金就会自动结算。今年上半年，就有500余人通过成为劳务经纪人实现增收。

更具吸引力的是职得去干公司打造的“平台+合伙人”共赢模式。加盟合伙人不仅能获得就业推荐佣金，还能通过培育团队获得长期收益，实现“自己当老板，还能带动身边人就业”。截至今年9月底，全国已有100余家实体门店的合伙人月收入突破1万元。

一个产品——

从“单一招聘工具”到“数智就业生态”

在上海消防安全公司山东培训基地的办公室里，负责人李县伟点开“职得去干”线上平台企业端后台，屏幕上跳动的岗位薪酬数字格外亮眼。“以前发薪要3个人手动算3天，还总怕出错；现在点一下‘智能发薪’，钱几秒就到员工账户，电子回单、税务报表自动生成，省了太多事！”李县伟说。

为保障蓝领群体的就业服务需求，值得去干公司自主研发了融合SaaS云计算技术的数智就业平台，又细化为企业端和求职端，逐步升级为覆盖“招聘—培训—管理—结算”的全链路生态。

对求职者而言，平台的“AI智能匹配”更是解决了“求职难”的痛点。在济南比亚迪工厂工作的焊工孙师傅便是通过“职得去干”微信小程序找到了合适的工作。“注册时，劳务顾问问了我的焊工等级、期望薪资和工作地点，5分钟就推荐了这个岗位。现在扣除五险一金后，每月能拿8500元，比以前打零工稳定多了！”孙师傅说。

一种服务——

从“一签了之”到“全程守护”

“就业不是‘签完合同就结束’，而是要让劳动者在岗位上站稳脚跟、赚到体面收入。”总经理任政的这句话，是值得去干公司服务的核心准则。

近日，在临沂市兰山区的“职得去干”就业驿站，求职者王丽拿着身份证，在工作人员的指导下操作数字就业一体机填写个人信息，匹配合适就业岗位。“这里不光能找工作，累了能歇脚、渴了能喝水。上次我老乡遇到欠薪问题，驿站还帮忙联系了法律援助。”王丽说。

目前，值得去干公司已在全国建成100余家这样的就业驿站，每个驿站都配备数字就业终端和专职服务人员，提供岗位推荐、技能培训、权益维护等“一站式”服务。针对残疾人等特殊群体，平台还推出“定制化帮扶方案”——先根据残障人士的身体状况设计技能培训课程，再对接适配岗位，入职后持续跟踪服务。截至今年8月底，值得去干公司已帮助70余名残障人士找到稳定工作，让他们靠双手实现自我价值。

对企业而言，值得去干公司的服务同样贴心。奇瑞汽车人力资源部门负责人徐先生坦言：“以前新员工流失率较高。跟职得去干公司合作后，他们帮助招聘新人后会提前做入职培训，还会定期回访。现在流失率降到了10%以下！”

值得去干公司还主动扛起社会责任，参与政府零工市场规范化建设，通过开放数据接口，为政府提供就业趋势看板，帮助政策精准落地。针对失业人群，公司免费开展技能培训，今年以来帮助500余人重新走上工作岗位。