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    尽管多数白领的带薪年假不超过10天，但是有六成上班族的年假用不完。前程无忧在最近一次带薪休假调查中发现，“使用5天年假”是多数雇主的心理，而想把没休的假期换成钱，多数企业说“不可以”。

　　调查发现，虽然整体上工作年限越长假期越多，但累计工作10年内的绝大多数人带薪年假为5天，这刚好符合《职工带薪年休假条例》规定的“累计工作1年以上不满10年，年休假5天”的法定标准。工作5-10年的人群中，超半数年假5天，14%的人有10-15天的年假，5%的人享有15天以上的“超长假期”；而累积工作10年以上的受访者中，62%的人年假为10天。

　　不少雇主认为，5天假期加上11天的法定假期，基本上可以满足员工出行的需求。而在多数企业用人有规划、有职责和有分工的情况下，如果连续休假时间超过一周，或者一年有多次休假，确实会对企业运营产生一定的难度。而雇主更大的顾虑是，休长假的现象很容易“蔓延”，造成工作效率降低。

　　相对来说，外资企业提供的年假最为慷慨，年假超过10天的受访者中，来自外资企业的分别占68%（年假10-15天）和66%（年假15天以上）， 国企员工的假期最短，为5%（年假10-15天）和18%（年假15天以上）。

　　调查还发现，同意把未休假期折换成现金的企业屈指可数，仅有9%。为避免“因工作需要不能安排员工休年假”,雇主不准许休假的现象日渐减少，不过工作任务突然加码或者管理者批复时间较长，都隐含着对员工休假安排的不满。