地方新闻
您的当前位置：首页 > 新闻中心 > 地方新闻让更多人吃上“技能饭” —————遂川县创新技能培训促就业纪实
时间：2014-11-26 14-12-46
“多亏了县人社局组织的培训，让我学会了建筑施工技术，要不哪能有这么高的工资。”家住江西省遂川县泉江镇的李小儿举着刚领到的4000多元工资高兴地对笔者说。从无业到就业，从就业到乐业，如今，许多遂川人在县人社局的帮助下，收获了像李小儿一样的惊喜。
近年来，遂川县人社局开展一系列就业技能培训班，把一个个普通劳动者培养成技能人才，帮助劳动者圆了就业梦、富裕梦。截至目前，该县共培训劳动者3600余人。
选准对象培训工作 “火”起来
“像我们这个年龄的人， 文化水平不高，年龄不占优势，也没什么技能。家政月嫂培训正好适合我这种情况的失业女性。”40岁的王女士参加了遂川县人社部门免费举办的家政月嫂培训班，结业后，应聘到家政服务中心做起了专职月嫂，现在每月的薪水已达到3000元。
工作中，遂川县转变思维，创新做法，根据农民的 “口味”和社会需求设置技能培训内容；对准本县产业需求，围绕重点领域开展技能培训。当地开展实用技能培训实行 “上门”服务，送教到村，送学到户，送技到手。专家与学员零距离接触，答疑解惑，群众不出门就能学到一技之长，参训方便。
近3年， 当地先后举办 “狗牯脑”茶艺技能和茶叶制作、保育员、建筑工等技能培训班共35期。 因为培训针对性强，而且参训方便实用，劳动者的培训观念实现了 “要我培训”为“我要培训”的大转变。很多人都乐意参加培训，踊跃报名。培训班开一个火一个，期期爆满。
创新方式技能培训 “实”起来
遂川县在培训中注重理论与实训相结合，重在提高手上功夫，重在实践操作。
县人社部门精心选择培训师资，合理安排培训课程，制定了 “理论教学———操作教学———顶岗实训———上门指导”培训模式。理论教学聘请实践经验丰富的一线技术人员授课，抓住重点，注重实用性；操作教学由资深技师现场示范，让学员掌握动作要领，学会核心技术；统一安排实训单位， 指定指导技师， 让学员学练结合，定期考核；组织技师到实训单位检查指导学员实训情况，指导学员实习工作，纠正不良操作习惯。同时，县人社部门还利用示范基地，送艺到户，坚持技能培训与农业产业化建设相结合，重点开展基地培训，帮助农民就地转移就业。近年来，当地通过罗修祥茶叶加工技能大师工作室、井冈老表油茶专业合作社等基地就近开班培训，就近就业1200多人。
当地举办的保育员技能培训班，周末集中进行理论教学，工作日安排在各幼儿园顶岗实训，学员在学与练的过程中提高自身的技能水平；举办的建筑工培训班上，培训老师都是在工地上摸爬滚打成长起来的 “师傅头”，培训的课程既生动又实用，培训具有针对性和实用性。
注重挖掘技能人才“强”起来
遂川县是中国名茶之乡， 所产“狗牯脑” 茶扬名海内外。2006年，“狗牯脑”茶传统制作工艺被列入江西省第三批非物质文化遗产。今年2月份，已经制茶20多年了的该县汤湖镇制作工罗修祥，通过技能竞赛获得 “江西省茶叶技能大师工作室”领办人称号，这也是江西省首家茶叶制作行业的技能大师工作室。罗修祥笑着说： “是人社部门的引导和帮助，使我在技能竞赛中获得职业资格证书，成为高技能人才。省政府给了我8万元资金，用于工作室设备更新完善和技术传承，我今后可以更好地带动周围群众制好茶，共同致富。”
该县人社部门十分注重中、 高级技能型人才的培养， 引导劳动者向专业方向发展， 成长为一名专业性、 技术性工人， 凭技术实现稳定就业、 高薪就业。 近3年来， 该县新增中、 高级技能型人才1200多名、 技师40多名， 涌现出兰年石、梁奇锂等一批 “江西省技术能手”。这批技能型人才已成为遂川县各行各业的 “领头羊”，起到了较好的示范带头作用。 目前， 该县劳动者学技能、 成名师、 投身农业产业化建设的热情日益高涨。
近年来，遂川县人社局开展一系列就业技能培训班，把一个个普通劳动者培养成技能人才，帮助劳动者圆了就业梦、富裕梦。截至目前，该县共培训劳动者3600余人。
选准对象培训工作 “火”起来
“像我们这个年龄的人， 文化水平不高，年龄不占优势，也没什么技能。家政月嫂培训正好适合我这种情况的失业女性。”40岁的王女士参加了遂川县人社部门免费举办的家政月嫂培训班，结业后，应聘到家政服务中心做起了专职月嫂，现在每月的薪水已达到3000元。
工作中，遂川县转变思维，创新做法，根据农民的 “口味”和社会需求设置技能培训内容；对准本县产业需求，围绕重点领域开展技能培训。当地开展实用技能培训实行 “上门”服务，送教到村，送学到户，送技到手。专家与学员零距离接触，答疑解惑，群众不出门就能学到一技之长，参训方便。
近3年， 当地先后举办 “狗牯脑”茶艺技能和茶叶制作、保育员、建筑工等技能培训班共35期。 因为培训针对性强，而且参训方便实用，劳动者的培训观念实现了 “要我培训”为“我要培训”的大转变。很多人都乐意参加培训，踊跃报名。培训班开一个火一个，期期爆满。
创新方式技能培训 “实”起来
遂川县在培训中注重理论与实训相结合，重在提高手上功夫，重在实践操作。
县人社部门精心选择培训师资，合理安排培训课程，制定了 “理论教学———操作教学———顶岗实训———上门指导”培训模式。理论教学聘请实践经验丰富的一线技术人员授课，抓住重点，注重实用性；操作教学由资深技师现场示范，让学员掌握动作要领，学会核心技术；统一安排实训单位， 指定指导技师， 让学员学练结合，定期考核；组织技师到实训单位检查指导学员实训情况，指导学员实习工作，纠正不良操作习惯。同时，县人社部门还利用示范基地，送艺到户，坚持技能培训与农业产业化建设相结合，重点开展基地培训，帮助农民就地转移就业。近年来，当地通过罗修祥茶叶加工技能大师工作室、井冈老表油茶专业合作社等基地就近开班培训，就近就业1200多人。
当地举办的保育员技能培训班，周末集中进行理论教学，工作日安排在各幼儿园顶岗实训，学员在学与练的过程中提高自身的技能水平；举办的建筑工培训班上，培训老师都是在工地上摸爬滚打成长起来的 “师傅头”，培训的课程既生动又实用，培训具有针对性和实用性。
注重挖掘技能人才“强”起来
遂川县是中国名茶之乡， 所产“狗牯脑” 茶扬名海内外。2006年，“狗牯脑”茶传统制作工艺被列入江西省第三批非物质文化遗产。今年2月份，已经制茶20多年了的该县汤湖镇制作工罗修祥，通过技能竞赛获得 “江西省茶叶技能大师工作室”领办人称号，这也是江西省首家茶叶制作行业的技能大师工作室。罗修祥笑着说： “是人社部门的引导和帮助，使我在技能竞赛中获得职业资格证书，成为高技能人才。省政府给了我8万元资金，用于工作室设备更新完善和技术传承，我今后可以更好地带动周围群众制好茶，共同致富。”
该县人社部门十分注重中、 高级技能型人才的培养， 引导劳动者向专业方向发展， 成长为一名专业性、 技术性工人， 凭技术实现稳定就业、 高薪就业。 近3年来， 该县新增中、 高级技能型人才1200多名、 技师40多名， 涌现出兰年石、梁奇锂等一批 “江西省技术能手”。这批技能型人才已成为遂川县各行各业的 “领头羊”，起到了较好的示范带头作用。 目前， 该县劳动者学技能、 成名师、 投身农业产业化建设的热情日益高涨。
