地方新闻
您的当前位置：首页 > 新闻中心 > 地方新闻为中国制造培养更多“金蓝领”
时间：2014-11-20 12-15-54
有人说， 浙江人是中国的吉普赛人。 大虎牌打火机行销欧美， 吉利汽车收购德国沃尔沃， 义乌小商品市场名扬海外， 阿里巴巴在美国上市……当浙江人把生意做到海外时，也把中国制造带到了全世界。
这离不开浙江技能人才的贡献。
近年来， 浙江省大力推进技能人才队伍建设， 培养了一支技术娴熟、 手艺高超、 适应产业发展需要的技能人才队伍。
2004年， 浙江省技能人才总量达343万人； 到2014年6月底， 全省技能人才总量达872万人， 其中高技能人才总量达179万人。
建立一整套政策体系实施技能人才强省战略
为了打造经济升级版， 浙江省正全面实施创新驱动发展战略和技能人才强省战略， 推动经济 “爬坡过坎”。
“《浙江省中长期人才发展规划纲要 （2010-2020）》 提出， 到2020年， 全省高技能人才总量达230万人。 我们将不断壮大浙江省技能人才队伍， 力争早日实现这一目标。”浙江省人社厅厅长吴顺江说。
为了加快技能人才建设步伐，浙江省出台了 《高技能人才队伍建设三年行动计划》 《关于加强职业培训促进就业的实施意见》， 发出了《关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》， 给技能人才工作注入了强大动力。
此外， 浙江省还制定了一系列配套政策， 如 《关于加快企业高技能人才培养工作的意见》 《关于实施高技能人才培训项目的通知》《关于建立浙江省技能大师工作室的通知》等。
据吴顺江介绍， 近年来， 浙江省积极开展 “钱江技能大奖” 和“浙江省首席技师” 评选表彰， 开展企业人才工作年活动； 同时， 召开企业技能人才自主评价推进会和技能大师工作室现场会， 开展岗位大练兵技能大比武活动， 全面加快高技能人才公共实训基地和技能大师工作室建设。
按照 “拟定大政策、 搭建大平台、 开展大比武、 实施大培训、 优化大环境” 的工作思路， 浙江省不断优化政策环境， 创新工作机制，技能人才建设步入了快车道。 杭州、湖州、 嘉兴、 绍兴、 金华、 丽水等地， 精心构建了 “培训有补助、 待遇有享受、 成才有保障” 的高技能人才培养政策体系。
2014年， 浙江省启动实施 “千企千师” 高技能人才培养工程， 在未来3年内， 将打造1000家企业、1000名技能大师组成的高技能人才领军队伍； 到2017年， 新增高技能人才100万人， 基本建成一支与经济社会发展相适应的技能人才队伍。
做好技能培训“大文章”打造“十百千”品牌技校
两年前， 浙江省选送48位技术工人和技工院校优秀教师到德国，开展了为期28天的 “技能取经之旅”。 他们是首批 “金蓝领” 出国培训学员，浙江省为每人补助6万元。
浙江省向民营企业释放了这样一个信号： 企业想转型升级， 不光要派高管出国学管理， 也必须舍得花钱让一线工人出国学本事， 他们才是企业技术提升的基石。
浙江省每年选送100名一线“金蓝领”， 到德国、 意大利、 美国、新加坡学习。2013年， 浙江省将德国和台湾地区的专家请进来， 指导开展数控加工、 模具制造等6个职业 （工种）的高技能人才培训。
政府在 “政策服务” 上做文章，企业在 “引才育才” 上做文章， 学校在 “培养导向” 上做文章。 浙江省的校企双方积极推行 “工学结合、校企合作” “双导师制” 的合作培养模式， 疏通了需求———培养———上岗的渠道， 实现了招生———培养———就业的无缝对接。
同时， 浙江省注重做好技能培训 “大文章”， 让每一位劳动者都有一次获得免费技能培训的机会， 力争使每一位劳动者都有一技之长。
浙江省大力实施 “十百千” 品牌技工院校建设工程， 将利用3年时间， 扶持10所技师学院、 100个专业、1000名教师； 建立技工院校专业 （学科） 带头人制度， 组织技工院校品牌专业评选， 举办技工院校一体化师资培训班， 开展技工院校正高职教师职称评审工作。
目前， 浙江省已经建成国家级高技能人才公共实训基地12个， 省级高技能人才公共实训基地24个；基地与473家企业建立合作关系，年开展社会培训16万人次， 其中高技能人才培训3.4万人次。
2014年， 浙江省省级技能大师工作室达160家， 其中国家级技能大师工作室11家。 到2015年， 浙江省将建成200个省级技能大师工作室。 技能大师们纷纷立下 “军令状”：带好徒弟，创造效益。
由邵宏斌带领的杭州钢铁公司技能大师工作团队， 较好地实现了目标。 他们完成的7个技术改造项目， 总投入不到8万元， 却直接创造出经济效益5500余万元。
西湖绸伞、 王星记扇子、 龙泉宝剑、 龙泉青瓷、 青田石雕、 金华火腿等传统非遗行业， 积极开展高技能人才培训； 浦江县开展 “金蓝领” 师徒制技能结对帮扶； 新昌县开展 “订单、 菜单、 买单” 式培训；东阳市创新培训资金引入机制， 实现3.5万名农民工由 “体力型” 向“技能型”转变。
员工技能资格等级企业自己说了算
吴仁灏是杭州汽轮机厂的一名技术骨干，主持了汽轮机20多项专利技术课题研究，拿过浙江省质量一等奖、中国质量协会二等奖。 他还曾经凭着丰富的经验， 成功解决产品生产故障， 为企业挽回近1亿元的损失。
然而，就是这样一名技能专才，却在理论考试中屡屡折戟， 不能晋升为高级技师。
2013年，吴仁灏通过直接认定评审，终于拿到了职业资格证书。
当年， 浙江省将技能人才评价权限，下放到所有符合条件的2047家规模以上企业， 由企业进行工作业绩评定和职业能力考核。 当年浙江省评价技能人才15.2万人，其中高技能人才6万人。
2014年，浙江省出台 《浙江省技能人才自主评价办法》，明确了企业技能人才评价的主要内容、 工作方式和实现路径， 全面推行企业（行业）技能人才自主评价。
“员工的技能资格等级，企业自己说了算。”吴顺江说，企业技能人才评价要在评价标准上主动适应企业需要， 在评价权限上主动放权于企业， 在评价内容上主动贴近企业岗位， 引导和鼓励人才把论文写在车间里、 写在流水线上，切实解决科研成果转化、 人才直接服务经济建设 “最后一公里”的问题。
根据 《企业技能人才自主评价“321”行动计划》，未来3年内，浙江省将每年推动10000家规模以上企业开展技能人才自主评价；同时，开发200个新职业 （工种） 标准、题库和100个职业培训包。
为了打破社会化考评 “一枝独大”的技能评价模式， 浙江省探索建立以企业自主评价为主， 包括社会化考评、专项能力培训考核、 国际职业资格评价在内的多元化人才评价机制。
浙江省逐步构建完善了以技能人才引进、 培养、 使用、 评价、 激励为主要内容的职业能力建设政策体系。从高技能人才引进到企业技能人才培养， 从技能人才专项资金使用到行业标准开发、 企业技能人才自主评价， 这一政策体系涵盖了技能人才工作各个环节。
如今， 在浙江， 月薪五六千元甚至上万元的高级蓝领越来越多。很多企业积极在关键职业 （工种）、关键岗位、 关键工序设立首席工人和首席技师、 职业技能带头人， 通过技术入股、 期权激励等形式， 给予高技能人才高报酬、高奖励。
在政府和企业的激励下， 如今在浙江，各行各业都涌现出一大批高技能人才。
这离不开浙江技能人才的贡献。
近年来， 浙江省大力推进技能人才队伍建设， 培养了一支技术娴熟、 手艺高超、 适应产业发展需要的技能人才队伍。
2004年， 浙江省技能人才总量达343万人； 到2014年6月底， 全省技能人才总量达872万人， 其中高技能人才总量达179万人。
建立一整套政策体系实施技能人才强省战略
为了打造经济升级版， 浙江省正全面实施创新驱动发展战略和技能人才强省战略， 推动经济 “爬坡过坎”。
“《浙江省中长期人才发展规划纲要 （2010-2020）》 提出， 到2020年， 全省高技能人才总量达230万人。 我们将不断壮大浙江省技能人才队伍， 力争早日实现这一目标。”浙江省人社厅厅长吴顺江说。
为了加快技能人才建设步伐，浙江省出台了 《高技能人才队伍建设三年行动计划》 《关于加强职业培训促进就业的实施意见》， 发出了《关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》， 给技能人才工作注入了强大动力。
此外， 浙江省还制定了一系列配套政策， 如 《关于加快企业高技能人才培养工作的意见》 《关于实施高技能人才培训项目的通知》《关于建立浙江省技能大师工作室的通知》等。
据吴顺江介绍， 近年来， 浙江省积极开展 “钱江技能大奖” 和“浙江省首席技师” 评选表彰， 开展企业人才工作年活动； 同时， 召开企业技能人才自主评价推进会和技能大师工作室现场会， 开展岗位大练兵技能大比武活动， 全面加快高技能人才公共实训基地和技能大师工作室建设。
按照 “拟定大政策、 搭建大平台、 开展大比武、 实施大培训、 优化大环境” 的工作思路， 浙江省不断优化政策环境， 创新工作机制，技能人才建设步入了快车道。 杭州、湖州、 嘉兴、 绍兴、 金华、 丽水等地， 精心构建了 “培训有补助、 待遇有享受、 成才有保障” 的高技能人才培养政策体系。
2014年， 浙江省启动实施 “千企千师” 高技能人才培养工程， 在未来3年内， 将打造1000家企业、1000名技能大师组成的高技能人才领军队伍； 到2017年， 新增高技能人才100万人， 基本建成一支与经济社会发展相适应的技能人才队伍。
做好技能培训“大文章”打造“十百千”品牌技校
两年前， 浙江省选送48位技术工人和技工院校优秀教师到德国，开展了为期28天的 “技能取经之旅”。 他们是首批 “金蓝领” 出国培训学员，浙江省为每人补助6万元。
浙江省向民营企业释放了这样一个信号： 企业想转型升级， 不光要派高管出国学管理， 也必须舍得花钱让一线工人出国学本事， 他们才是企业技术提升的基石。
浙江省每年选送100名一线“金蓝领”， 到德国、 意大利、 美国、新加坡学习。2013年， 浙江省将德国和台湾地区的专家请进来， 指导开展数控加工、 模具制造等6个职业 （工种）的高技能人才培训。
政府在 “政策服务” 上做文章，企业在 “引才育才” 上做文章， 学校在 “培养导向” 上做文章。 浙江省的校企双方积极推行 “工学结合、校企合作” “双导师制” 的合作培养模式， 疏通了需求———培养———上岗的渠道， 实现了招生———培养———就业的无缝对接。
同时， 浙江省注重做好技能培训 “大文章”， 让每一位劳动者都有一次获得免费技能培训的机会， 力争使每一位劳动者都有一技之长。
浙江省大力实施 “十百千” 品牌技工院校建设工程， 将利用3年时间， 扶持10所技师学院、 100个专业、1000名教师； 建立技工院校专业 （学科） 带头人制度， 组织技工院校品牌专业评选， 举办技工院校一体化师资培训班， 开展技工院校正高职教师职称评审工作。
目前， 浙江省已经建成国家级高技能人才公共实训基地12个， 省级高技能人才公共实训基地24个；基地与473家企业建立合作关系，年开展社会培训16万人次， 其中高技能人才培训3.4万人次。
2014年， 浙江省省级技能大师工作室达160家， 其中国家级技能大师工作室11家。 到2015年， 浙江省将建成200个省级技能大师工作室。 技能大师们纷纷立下 “军令状”：带好徒弟，创造效益。
由邵宏斌带领的杭州钢铁公司技能大师工作团队， 较好地实现了目标。 他们完成的7个技术改造项目， 总投入不到8万元， 却直接创造出经济效益5500余万元。
西湖绸伞、 王星记扇子、 龙泉宝剑、 龙泉青瓷、 青田石雕、 金华火腿等传统非遗行业， 积极开展高技能人才培训； 浦江县开展 “金蓝领” 师徒制技能结对帮扶； 新昌县开展 “订单、 菜单、 买单” 式培训；东阳市创新培训资金引入机制， 实现3.5万名农民工由 “体力型” 向“技能型”转变。
员工技能资格等级企业自己说了算
吴仁灏是杭州汽轮机厂的一名技术骨干，主持了汽轮机20多项专利技术课题研究，拿过浙江省质量一等奖、中国质量协会二等奖。 他还曾经凭着丰富的经验， 成功解决产品生产故障， 为企业挽回近1亿元的损失。
然而，就是这样一名技能专才，却在理论考试中屡屡折戟， 不能晋升为高级技师。
2013年，吴仁灏通过直接认定评审，终于拿到了职业资格证书。
当年， 浙江省将技能人才评价权限，下放到所有符合条件的2047家规模以上企业， 由企业进行工作业绩评定和职业能力考核。 当年浙江省评价技能人才15.2万人，其中高技能人才6万人。
2014年，浙江省出台 《浙江省技能人才自主评价办法》，明确了企业技能人才评价的主要内容、 工作方式和实现路径， 全面推行企业（行业）技能人才自主评价。
“员工的技能资格等级，企业自己说了算。”吴顺江说，企业技能人才评价要在评价标准上主动适应企业需要， 在评价权限上主动放权于企业， 在评价内容上主动贴近企业岗位， 引导和鼓励人才把论文写在车间里、 写在流水线上，切实解决科研成果转化、 人才直接服务经济建设 “最后一公里”的问题。
根据 《企业技能人才自主评价“321”行动计划》，未来3年内，浙江省将每年推动10000家规模以上企业开展技能人才自主评价；同时，开发200个新职业 （工种） 标准、题库和100个职业培训包。
为了打破社会化考评 “一枝独大”的技能评价模式， 浙江省探索建立以企业自主评价为主， 包括社会化考评、专项能力培训考核、 国际职业资格评价在内的多元化人才评价机制。
浙江省逐步构建完善了以技能人才引进、 培养、 使用、 评价、 激励为主要内容的职业能力建设政策体系。从高技能人才引进到企业技能人才培养， 从技能人才专项资金使用到行业标准开发、 企业技能人才自主评价， 这一政策体系涵盖了技能人才工作各个环节。
如今， 在浙江， 月薪五六千元甚至上万元的高级蓝领越来越多。很多企业积极在关键职业 （工种）、关键岗位、 关键工序设立首席工人和首席技师、 职业技能带头人， 通过技术入股、 期权激励等形式， 给予高技能人才高报酬、高奖励。
在政府和企业的激励下， 如今在浙江，各行各业都涌现出一大批高技能人才。
