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8月1日，全国人力资源社会保障系统人事处长培训班在内蒙古自治区鄂尔多斯市举办。培训班主要围绕提高系统干部人事工作水平展开学习研讨，并对系统先进集体和先进工作者评选表彰工作进行部署。人力资源社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋出席开班式并讲话。

杨士秋指出，人力资源社会保障工作关系民生大事，人才大计，在党和国家全局中占有十分重要的地位，要承担起如此重大的历史使命，必须首先建立起一支高素质的人社工作队伍。人社系统各级人事部门肩负着为推动人社工作科学发展提供组织保证和人才支持的重要职责，各级人事管理工作者的思想品德、能力素质、工作作风、精神状态如何，直接关系几十万人的人社工作队伍建设，必须秉承公道正派的品行，提高知人善任的本领，养成任劳任怨的作风，树立清正廉洁的形象，切实提高人事管理工作水平，努力推动人社事业科学发展。

杨士秋指出，处事公道、为人正派，是人事干部职业道德的核心内容。公道，就是用一把尺子衡量人，就是以同等距离对待人，不分远近亲疏。正派，就是坚持原则，讲规矩、讲程序，不该办的事情坚决不办；就是与人为善，不推诿、不刁难，该办的事努力办好；就是严守人事纪律，不跑风透气、不许愿买好，堂堂正正做人。这是人事干部安身立命的根本。

杨士秋说，知人善任是人事干部的基本功。知人，就是能客观、全面、准确地看人、评价人。对人的了解，要通过查看档案、直接接触、兼听口碑、民主测评等方式和途径，进行综合分析；对人的评价，要按照辩证的思想方法，全面地看，历史地看，发展地看。善任，就是能把最合适的人用到最需要的岗位上去。要认真负责地按照岗位要求、依据政策规定，提出合适人选供组织上研究决定，做到人尽其才，才尽其用。

杨士秋指出，任劳任怨是对做人事工作的基本要求。人事工作任务重、繁、急、难，必须有敬业精神，认真负责、不辞劳苦、不怕困难，勤奋踏实。人事工作涉及大家切身利益，处于矛盾焦点，要正确对待批评、指责甚至怨恨，必须有大局意识、有宽阔的胸襟、有较深的涵养、有较强的心理承受能力。

杨士秋强调，清正廉洁应成为每位人事干部的职业操守。人事处长可以说是一个高风险职位，虽然级别不算高，但是作用并不小，会成为一些人公关的重点对象，因此，必须做到有效地遏制私欲，不使其恶性膨胀，有效地抵御诱惑，不受其侵蚀。做到这一点，需要具备淡定的心态：一不盲目攀比，时刻维持心理平衡；二不心存侥幸，时刻慎独慎微、自省自警。只有这样，才能树立人社系统人事干部在机关内、在社会上清正廉洁的形象，才能提升公信力，才会得到大家的认可和支持。

人社部有关单位负责同志，内蒙古自治区人社厅和鄂尔多斯市负责同志，各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团及副省级城市人社厅（局）人事处长参加开班式。