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近年来，山西省晋城市坚持把职业技能培训和技工教育作为推动产业转型升级、促进群众就业增收的关键举措，以政策激励、竞赛引领、阵地建设、产教对接为抓手，全力构建“政策优、阵地强、导向准、氛围浓”的技能人才培育生态。

强化政策保障，优化激励措施。将产教融合、公共实训基地建设写入晋城市《政府工作报告》，出台《创优高质量人才生态若干举措》，对企业新引进或申报入选的全国技术能手、省级技术能手等高技能人才，给予最高50万元奖励，切实让技能人才受尊重、得实惠。

搭建培育体系，完善评价网络。连续举办5届全市职业技能大赛，累计带动4万余名劳动者参与岗位练兵和技术比武。建成国家、省、市级高技能人才培训基地12个、技能大师工作室71个、技师工作站5个，常态化开展技术研修、名师带徒、行业交流；社会化培训机构年均开展市场化培训1.2万人次。着力构建以晋城技师学院为龙头，56家民办培训机构和33家技能等级评价机构为补充的“1＋N”技能人才培养评价体系。技能等级评价机构年均考评取证2万人次，覆盖全市主要职业工种的培训鉴定网络基本形成。截至目前，全市技能人才总量达47.4万人。

推进产教培融合，服务实业发展。开展“百行百业、人人出彩”行动，实施“技能强企”工程，近五年支持企业开展在岗培训20.17万人次，助力企业提升职工技能、稳定就业岗位。组建山西省智能制造产业技工教育联盟，推动教育链、人才链与产业链深度融合，开展新型学徒制培训1000余人；在企业建立培养基地，年均培训高技能人才9900人次。