劳动保障政策法规汇编

二○○六年十二月二十七日

    附件1

广东省劳资人员劳动保障法制培训教学大纲

    （基础培训）
    一、教学目标和教学要求
    （一）教学目标：熟练掌握劳动和社会保障法律、法规和规章基本知识，树立良好的守法经营意识，懂得运用劳动保障法律、法规完善企业劳动规章制度和规范劳动管理。
    （二）教学要求：本课程以课堂理论教学为主，同时注重理论和实践的结合，通过企业中较为生动鲜明的案例来增强学员对法律知识的理解与运用，鼓励学员参与讨论。
    二、教学大纲内容和课时安排
    第一章 劳动法概论（课时不低于1小时）
    第一节 劳动法的概念与适用范围
    第二节 劳动法基本原则、内容与形式
    第三节 劳动法的适用
    第二章 劳动就业（课时不低于1小时）
    第一节 劳动就业概述
    第二节 公共就业服务
    第三节 招工制度
    第四节 流动就业管理
    第五节 涉外劳动就业管理
    主要法律、法规、规章：《中华人民共和国劳动法》有关规定、《禁止使用童工规定》、《劳动力市场管理规定》、《境外就业中介管理规定》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》、《外国人在中国就业管理规定》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》、《广东省职业介绍管理条例》。
    第三章 劳动合同和集体合同（课时不低于2小时）
    第一节 劳动合同概述
    第二节 劳动合同的签订与履行
    第三节 劳动合同的变更、解除与终止
    第四节 劳动合同违法责任
    第五节 集体合同
    主要法律、法规、规章：《中华人民共和国劳动法》有关规定、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业经济性裁减人员规定》、《集体合同规定》、《广东省劳动合同管理规定》、《广东省企业集体合同条例》。
    第四章 工时、休假与劳动保护（课时不低于1小时）
    第一节 工作时间
    第二节 休息休假制度
    第三节 女工与未成年工特殊劳动保护
    主要法律、法规、规章：《中华人民共和国劳动法》有关规定、国务院《关于职工工作时间的规定》、国务院《全国年节及纪念日放假办法》、《关于职工探亲待遇的规定》、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》、《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
    第五章 工资报酬与福利（课时不低于2小时）
    第一节 工资报酬概述
    第二节 企业工资宏观调控
    第三节 工资支付与保障
    第四节 职工福利
    主要法律、法规、规章：《中华人民共和国劳动法》有关规定、《关于工资总额组成的规定》、《最低工资规定》、《工资集体协商试行办法》、《广东省工资支付条例》。
    第六章 职业技术培训（课时不低于1小时）
    第一节 概述
    第二节 劳动预备制度
    第三节 职业技术培训的形式
    第三节 社会力量办学
    第四节 职业技能鉴定制度
    主要法律、法规、规章：《中华人民共和国劳动法》有关规定、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》、《职业技能鉴定规定》、《企业职工培训规定》、《招用技术工种从业人员规定》。
    第七章 失业保险（课时不低于1小时）
    第一节 失业及失业保险基本概念
    第二节 现行失业保险制度
    第三节 相关法律责任
    主要法律、法规、规章：《失业保险条例》、《广东省失业保险条例》。
    第八章  养老保险（课时不低于2小时）
    第一节 社会养老保险概述
    第二节 基本养老保险制度
    第三节 相关法律责任
    主要法律、法规、规章：《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《广东省社会养老保险条例》、《广东省人民政府关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》。
    第九章 工伤保险（课时不低于2小时）
    第一节 工伤与工伤保险
    第二节 现行社会工伤保险制度
    第三节 相关法律责任
    主要法律、法规、规章：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《广东省工伤保险条例》。
    第十章 劳动争议处理（课时不低于2小时）
    第一节 劳动争议概述
    第二节 企业劳动争议调解制度
    第三节 劳动争议仲裁制度
    第四节 劳动争议诉讼制度
    主要法律、法规、规章：《中华人民共和国劳动法》有关规定、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《工会参加劳动争议处理试行办法》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》、《广东省企业劳动争议处理实施办法》。
    第十一章 劳动保障监察（课时不低于1小时）
    第一节 劳动保障监察概述
    第二节 劳动保障监察的管辖和职责
    第三节 劳动保障监察的职权和形式
    第四节 劳动保障监察一般程序
    第五节 用人单位相关权利义务
    主要法律、法规、规章：《中华人民共和国劳动法》有关规定、《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》、《广东省劳动监察条例》。
    第十二章 行政执法监督（课时不低于1小时）
    第一节 行政执法监督概述
    第二节 劳动保障行政处罚听证
    第三节 社会保险行政争议
    第四节 劳动保障行政复议
    第五节 劳动保障行政赔偿
    主要法律、法规、规章：《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国国家赔偿法》、《劳动和社会保障行政复议办法》、《社会保险行政争议处理办法》、《广东省行政处罚听证程序实施办法》、《广东省行政复议工作规定》。
    ▲建议各地增加有关社会保险经办和医疗保险的内容。
    三、考核方式及成绩评定标准
    考核方式：省劳动保障厅统一考试题目，由组织考核单位随机抽取考题。题型包括：填空、选择、判断、简答、案例分析等。
成绩评定标准：100分制，70分为合格。
    四、教材
    《人力资源管理法则与适用（修订本）》，广东省劳动和社会保障厅编印。各地可结合本地实际增加必要的教学资料。