劳动争议处理与监察

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：
    为贯彻执行《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，加强劳动监察，保护用人单位和工人和合法权益，减少劳动争议，省人民政府决定，从1996年起，对全省各类用人单位实行劳动年审制度。通知如下：
    一、劳动年审是各级政府劳动行政部门依法行使职权，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行全面监督检查，开展劳动监察执法活动的一项重要制度。通过劳动年审工作，加强劳动监察和管理，可保障劳动法规的贯彻实施，有利于保护用人单位和工人的合法权益。劳动年审工作由劳动行政部门劳动监察机构组织实施。具体实施办法由省劳动厅另行制定。
    二、劳动年审的对象是我省境内的各类企业，个体经济组织以及机关、事业单位、社会团体中有招收工人的用人单位。劳动年审的主要内容包括用人单位劳动用工及签订劳动合同情况，用人单位最低工资给付和工资支付情况，用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况，劳动安全卫生情况，用人单位制定劳动规章制度情况及遵守社会保险规定情况等。
    三、实行劳动年审制度是一项新的工作，涉及面广，政策性强，影响大，各级政府及有关部门要予以重视，切实抓紧抓好这项工作。劳动行政部门要精心组织实施，在实行劳动年审制度的同时，应注意加强经常性的劳动监察工作。工商、财政、物价、工会等有关部门要密切配合，积极支持做好这项工作。
    四、各类用人单位应主动接受年审，有关部门要督促用人单位在规定时间内进行年审。对没有按规定参加年审或故意逃避年审的，劳动行政部门应组织力量进行监督检查。并根据国家、省劳动法规的有关规定，予以处罚。
    各地在推进此项工作中遇到的问题，请及时向省劳动厅报告。

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广东省人民政府
一九九六年一月十二日