社会保险与职工福利

各区、县级市劳动局、各主管局(总公司、集团公司)，市直各单位：
    劳动部办公厅劳办发〔1997〕42号《关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函》下发后，一些单位反映，对一些具体政策不很明确，难以把握。根据企业的反映和要求，现就计发职工出境定居离职费问题提出意见如下：
    为适应工资制度改革的需要，我市从一九九四年开始，在计发企业职工各项保险福利待遇时，已经将以标准工资为基数改为按本人月均工资总额为基数计发。据此，我们意见：对获准出境定居的职工，仍按穗府〔1994〕95号、穗劳险字〔1994〕第011号和〔1996〕第006号文有关规定，以不低于本人离岗前12个月的月均工资(若本人月平均工资高于上年度市职工月平均工资200%的，则以上年度200%的市职工月平均工资)的60%为基数按原方法给其计发离职费；若计发给职工本人满一年工龄一个月离职费，低于上年度本市职工月平均工资的40%，以上年度市职工月平均工资的40%，按原方法给其计发离职费。