社会保险与职工福利

市冶金集团公司：
    报来广州异型钢材厂《关于破产企业职工从事高温等工作提前退休问题的请示》收悉。现答复如下：
    本局《关于重申严格掌握职工退休条件的通知》(穗劳险字［1989］012号)中规定：“离岗退养”是对因伤、病基本丧失劳动能力，但又不符合国家规定退休、退职条件的老年职工生活照顾的过渡性措施；“离岗退养”的年龄必须达到男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁。据此，我们就再提前5年办理离岗退养问题请示了劳动部。答复是：从事提前退休工种的职工不能再提前五年办理离岗退养。请按劳动部答复的精神执行。

广州市劳动局
一九九七年六月三日

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关于破产企业职工从事高温等工作提前退休问题的请示      

清算小组呈市劳动局：
    根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”应该退休的精神。这是正常条件下符合高温等规定的提前退休办法。
    由于我厂是冶金行业，部份职工从事炼钢、轧钢、装出窑等工作，现因我厂已被宣布为破产企业，有从事上述工作的职工出社会后难以按此精神办理提前退休。目前我厂约有20名此类职工。为此对这部份职工提前办退意见如下：
    一、在国务院规定的从事高温等工作提前退休的年龄基础上，再提前五年，(即男年满五十周岁、女年满四十周岁，连续工龄满十年)。凡距离高温等退休年限在五年之内的，办理离岗退养，移交社会化管理，到达高温等退休年龄时由市、区退管机构为其办理转高温等退休手续。
    二、由破产企业为其出具从事高温等工作的证明，在市劳动局提前办理审批手续。企业将审批资料移交到所在区劳动局。到达高温等退休年龄时，由区劳动局为其办理高温等提前退休手续。
    以上请示当否，请批示。

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广州异型钢材厂留守小组
一九九七年三月二十六日