社会保险与职工福利

劳动部：
    实行固定工用工制度时，由于职工难以流动，职工在本单位工作时间较长，因而职工停工医疗期比较容易确认计算。但实行劳动合同制，特别是劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》(劳部发［1995］309号)下发之后，主要是对第34点的规定：“劳动者在医疗期、孕期内……，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期……期满为止”，我们感到医疗期与合同期的关系难以把握。为此，现就有关一些具体问题请示如下：
    一、职工与企业签订合同期后，特别是职工临近合同期满才发病，累计医疗期未满而合同期便满的(例一)，是否不管职工何时发病，也不管职工这段时间曾停工治疗，现在不需停工治疗而只需门诊治疗，只要合同期满便可以终止劳动合同，解除劳动关系?
    二、合同期快满，经医院诊断，怀疑职工患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查(例二)。对此类职工合同期满时，如不需停工治疗，只需门诊治疗的，是否也应终止劳动合同解除劳动关系，或是否可延续3至6个月的合同期，如果延续的合同期已满仍不能确认的才可以终止劳动合同?或者能否给予按工龄长短享受医疗期满后才终止劳动合同?我们认为，这与终止劳动合同后才发现此病而待查的，应有所区别。
    三、对患重病的职工，在劳动合同期满终止劳动合同时，是否也应发给医疗补助费(见附件)?因为现行规定只有在合同期内医疗期满，提前解除劳动合同的才发给医疗补助费，而对合同期满终止劳动合同的没有规定发给医疗补助费。现在，单位往往钻合同期满终止劳动关系，解除劳动关系的不发给生活补助费，也不发给医疗补助费的这一“政策空子”，对因患病的职工合同期满，终止劳动合同时一分钱的补偿都没有，这对职工身体的康复不利。我们的意见，对合同期满终止劳动合同的职工，应区分是否因病而终止劳动关系的不同情况，对患病的职工，应给予一定的经济补偿，(其中医疗补助费应必须发给)。
    四、现在单位为减轻负担，往往与职工签订短期的劳动合同(1-2年)，使患病职工的医疗期无法在劳部发［1994］479号文规定的时间内累计，合同期满便辞退患病职工，这些问题如何处理?
    以上请示，请批复。
    附：例一、二、附件

广州市劳动局
一九九六年七月八日

     例一：
    某合同制职工，在本单位工作十一年，可享受的医疗期应为12个月，合同期至1996年3月5日届满。但其在合同期届满前5天(即2月28日)，因患支气管哮喘发作住院治疗。一个月后(即3月28日)出院，出院时医生出示“左上肺病变待排，定期检查，全休半月”的病假建议书。那么，全休半个月后单位不管其日后是否还需停工治疗还是门诊治疗，能否与其终止劳动合同?还是延至其12个月的医疗期满后才终止合同?职工现以劳部发［1995］309号文第34点申请仲裁。
    例二：
    某合同制职工，在本单位工作十一年，可享受的医疗期为12个月，合同期至1996年5月14日届满。本人于今年4月1日被医诊断为“鼻咽炎”、并有其它迹象可能患早期鼻咽癌，因未能最后确诊，只写上“鼻咽癌待排除”，在门诊作一般性治疗，单位以合同期满，准备与其终止劳动合同解除劳动关系。本人亦以劳部发［1995］309号文第34点申请仲裁。