社会保险与职工福利

各区、县级市劳动局，各主管局(总公司)、市直属各单位，中央、省、部队驻穗单位：
    为切实保障企业女职工的合法权益，平衡单位间生育保险费用负担，促进妇女就业，现将劳动部劳部发〔1994〕504号文《企业职工生育保险试行办法》(以下简称《生育保险办法》转发给你们，并结合本市实际提出如下意见，请一并贯彻执行。
    一、广州市行政区域内所有企业，企业化管理的事业单位(含已参加社会保险的事业单位)、个体工商户及其职工(含固定、合同制工、临时工)，均须按规定参加女职工生育社会保险，缴纳生育保险基金。
    二、参加生育保险的女职工，符合计划生育规定的，生育时(包括流产)时，可享受下列待遇：

    1.按照《生育保险办法》第五条规定的产假期间的生育津贴。
    2.按照《生育保险办法》第六条规定的生育医疗费。
    3.一次性分娩营养补助费。(顺产的按上年度本市职工月社会平均工资25%发给；难产或者双胞胎及以上的按50%发给)。
    4.已参加我市生育保险的男配偶，以本企业职工上年度月平均工资为基数，按规定享受的假期计发的工资。
    三、女职工生育保险基金按各单位上年度全部在职职工年工资总额的0.7%缴纳
    四、女职工生育后一个月内，生育保险费用由市社会劳动保险机构一次性拨给该职工所在单位。由女职工所在单位负责管理和发放，企业不再重复开支。
    五、属本通知已明确范围内的用人单位，必须遵照市政府〔1993〕第1号令的有关规定，严格按社会劳动保险机构核定的生育保险基金，按隶属关系和管辖范围分别向市区、县级市社会劳动保险机构依时上缴生育保险基金。私营、个体工商户由所在区、县级市的社会劳动保险机构负责征集。逾期缴纳的，按市政府〔1993〕第1号令第十四条进行处罚。
    市、区、县级市的生育保险基金由社会劳动保险机构集中储备和支付。
    六、单位缴纳的生育保险基金的开支渠道，按照市政府〔1993〕第1号令第十条执行。私营企业，个体工商户在经营收入中列支。
    七、生育保险基金的缴纳和发放标准于每年七月份调整。调整前仍按原规定的标准缴纳和发放。
    八、参加生育社会保险的单位，应将本单位符合生育条件的女职工(含外地临时工)列进名册，一式两份，其中一份报送社会劳动保险机构。
    九、女职工所在单位申请领取生育保险费，须填报《生育保险支付待遇表》一式三分，并附下列证明材料(复印件)：
    1.女职工户口所在地、县以上计划生育委员会发给的《计划生育准生证》。
    2.女职工本人身份证。
    3.婴儿出生证或夭折证明(属难产的需有医院开具证明)。
    十、市、区、县级市社会劳动保险机构按征收的生育保险基金总额提取2%作为管理费。
    十一、本通知未及的有关事项，按照《广州市企业职工社会劳动保险规定》(市政府〔1993〕第1号令)和劳动部《关于发布〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》(劳部发〔1994〕504号)的有关规定执行。


广州市劳动局
一九九五年五月十三日