特殊群体与政策保护

文本页码

条款内容

填写说明

1

甲方

乙方

用工性质

用人单位名称全称(企业应以工商注册的法人名称为准)。

职工姓名全名(应与居民身份证一致)。

按“使用说明”的第三点要求填写。

1

一、合同期限

(一)合同期限种类

1、2、3、项

3.工作任务完成标志

 (二)试用期

填写双方选择的序号，也可填写合同期限名称。

按国家规定的公历日期填写，以24小时计算。

应写明具体的工作(某项工作)。

应有明确、可认定的标志事件，否则可以不填写。

应按劳动合同期限的长短，填相应的试，不填视为该期合同不实行试用期。

1

二、工作内容

(一)工作地点

工作部门、工种或职务

应是履行合同的具体地点(址)。没有固定工作地点的人员，应约定工作地域范围。

应填写具体的工作部门，并根据国家规定的职业分类和技能标准填写工种。也可根据用人单位的需要以及劳动者个人所持有的各种职业资格证书，约定该劳动者可从事的、与其职业资格证书相对应的(或是能够胜任的)若干个工作岗位(工种)，但必须明确各个工作岗位(工种)的具体范围和职责(任务)。

 (二)工作任务或职责

可简单、扼要地填写，也可明确约定按用人单位依法制订的“员工守则”或其他有关的规章制度执行。

文本页码

条款内容

填写说明

1

2

三、劳动报酬

(一)工资标准

(二)工资形式

1.计时工资组成

2.计件工资

3.岗位工资

 (三)工资发放日

是试用期间的月工资总额。

选择填写工资形式的序号。

分为固定部分、浮动部分；固定部分应用文字与数额表达，如：基本工资600元、津贴20元等；固定部分应不低于本市职工当年度最低工资标准。浮动部分应写明项目(如奖金)及计算、考核办法。

最低工资标准应是按以上几项工资组成合计的职工个人最低工资限额。

岗位工资加奖金应视作计时工资。

基础工资不低于最低工资标准，其余实行按件计酬多劳多得。

指约定的工资绝对额。

无论选用上述何种劳动报酬支付方式，只要劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，其所在用人单位应支付的劳动报酬均不得低于当年度本市(地区)规定的最低工资标准。

是每月工资发放的具体日期。

2

四、社会保险和福利待遇

3.甲方的规定

 (二)福利待遇

是用人单位的补充商业保险及依法制定的医疗待遇等方面的制度

是不列入用人单位工资总额，从按国家规定提取的福利基金中列支的，给乙方享受的这部分福利。

3

五、劳动保护和劳动条件

(1)标准工作时间

(2)(2)(3)工作时间

每天工作不超过8小时，每周工作不超过6天

应按国家、省、市有关规定报送劳动行政部门审批后执行

文本页码

条款内容

填写说明

4

5、6

6

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(二)的2、3

 (九)的1、2、3

 (十)的2、3、4、5

双方应严格按照“平等自愿、协商一致”的原则协商约定，所约定条款必须符合法律法规规定。

这部分赔偿损失是指乙方提前解除劳动合同，给用人单位(甲方)造成损失而需承担的赔偿责任的(包括赔偿金)范围。双方可以依据《广州市劳动合同管理规定》(以下简称《规定》，第27条第(三)款的规定，约定赔偿费的范围和金额。

是指《规定》第29条没有规定的终止条件，但不得将法定的解除条件约定为终止合同条件。

6、7

九、违反劳动合同的责任

(一)的4、5、6

(二)的1、违约金

2.赔偿损失的范围

 (三)的2、3、4

是双方自行约定的，需要承担违约责任的条件。

违约金的数额由双方按照对等的原则协商约定，应考虑双方承担违约金额的能力。

是指因一方违约给对方造成经济损失而需支付赔偿金的范围。

违约方承担违约责任的数额(含违约金、赔偿金)，一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍，但属教育培训，保守商业秘密等方面的损失赔偿除外。

双方约定的违约责任减免事项。

8

十二、双方需要明确的其他事项

工资的第1种形式中的浮动部分计算(考核)办法和第4种形式、违约责任的其他承担方式以及双方需要明确的其他事项；涉及用人单位自定的规章制度的，应当在办理劳动合同鉴证时附上一起鉴证审查。