劳动安全卫生与监察

建设部：

你部《关于印发〈建设部所属企业实行新工时制度的实施意见〉的通知》(建人［1995］602号，以下简称《通知》抄送件收悉。经审核，《通知》中有两处同我部颁发的贯彻《劳动法》的有关规定不符。为保持《劳动法》及其配套法规、规章的严肃性和统一性。维护劳动者的合法权益，现提出如下纠正意见，请研究执行。

一、《通知》中第七条规定：“对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员，若在法定休假日安排工作的，单位应另外支付不低于本人日工资标准或小时工资标准300％的加班工资”，而劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》(劳部发［1994］489号)第十三条中已明确，实行不定时工作制度的劳动者，不执行加班加点工资的规定。

二、《通知》中第十二条规定：“实行月工资标准的单位，其日工资标准按月工资标准除以月平均日历天数计算”，而劳动部《关于印发〈对［工资支付暂行规定］有关问题的补充规定〉的通知》(劳部发［1995］226号)第二条第二款规定，日工资标准应按月工资标准除以制度工作天数计算。

劳动部办公厅

一九九五年十二月二十一日