劳动报酬与经济补偿

万宝电器集团公司：?
    送来《关于万宝集团广州爱丽电器厂职工下岗分流的补偿费问题的请示》(万宝司〔1998〕85号)及万宝集团广州爱丽电器厂《关于办理终止职工劳动合同有关问题的请示》(万宝爱丽厂字〔1998〕012号)收悉。现复如下：?
    一、用人单位凡因生产经营原因无法为职工(含已领或未领《下岗证》的下岗职工)提供正常劳动岗位，在解除、终止其劳动合同时，经济补偿金或生活补助费计算基数均应按本局《关于明确解除、终止劳动合同经济补偿金或生活补助费的计算基数的通知》(穗劳计字〔1998〕11号)第七条执行。
    二、用人单位按本函第一条计算职工下岗前十二个月的月平均工资，如果低于解除、终止劳动合同时本市职工最低工资标准，则应按解除、终止劳动合同时的本市职工最低工资标准为基数计发。

                                                             广州市劳动局
                                                       一九九八年十一月二十日

关于万宝集团广州爱丽电器厂职工下岗分流的补偿费问题的请示
万宝司〔1998〕85号

广州市劳动局：?
    我集团公司广州爱丽电器厂已停产多年，最近，对首批29名已满合同期的职工进行分流处理。由于万宝集团从八十年代开始实行岗位工资分配形式，如按穗劳计〔1998〕11号文规定，我们只能按岗位工资计算，爱丽电器厂3年前全部停产，企业一直未能得到申请破产批准，但企业停产后，还有一部分留守职工，上班正常工作，由于企业没有效益，留守人员的岗位工资相应的逐步下降，如按穗劳计字〔1998〕11号文规定计算，留守人员的补偿要比早离开岗位的职工的补偿还要低，而那些下了岗的人员在外面已基本上找到工作，并有一定的收入。目前出现的补偿费差异，已引起部分职工的不满。鉴于万宝集团公司属下企业的实际情况，我们建议：(1)已办下岗证的职工，按穗劳计字〔1998〕11号文第七条处理；(2)未办下岗证的职工按该职工合同期满前12个月企业平均工资计算补偿费。当否，请贵局能尽快给予指导批复。?