劳动报酬与经济补偿

各区劳动局、各主管局(总公司)、集团公司、直属大厂及有关单位：?
    市政府《批转市劳动局、计委、财政局〈关于进一步完善我市企业工资总额同经济效益挂钩办法的请示〉的通知》(穗府［1996］51号文、下称51号文)发出之后，全市新一轮工效挂钩工作已全面展开。在确定新一轮挂钩方案时，仍有部分问题需要进一步明确。为须利完成新一轮挂钩方案的审批工作，现就工效挂钩及工资包干等有关问题通知如下。?
     一、关于工效挂钩的若干补充意见。?
    (一)实行工资总额同减亏额挂钩企业的挂钩期限，不适用51号文第六条规定的期限，只能逐年挂钩。?
    (二)企业实行工效挂钩后，必须坚持增人不增工资总额，减人不减工资总额的原则(51号文有规定的除外)。如成建制划出，或经批准新建扩建项目增加人员的，其工资当年可单列，次年再核增或核减翘尾或掉尾工资，同时由财政部门相应调增或调减经济效益基数。企业职工转正定级工资，正常升级工资不作为调整工资基数的依据，只能在工效挂钩的上浮工资中解决。?
    (三)实行“双指标”挂钩的企业，其中一项经济效益指标同工资基数倒挂的，倒挂部分应按直接法提取效益工资。?
    (四)房地产开发企业的工资浮动比例，应按穗企工改字［1996］05号文第十一条规定执行，即根据企业上年新增效益同前一年对比确定。上年新增效益在9％以内的，按不超过1∶0.9确定。浮动比例应与工资基数和效益基数一并核定。?
     二、关于工资总额包干。?
    (一)未实行工效挂钩和计税工资的企业，可实行工资总额包干(下称“工资包干”)；已实行工效挂钩或计税工资等办法的企业，确实不能继续按原办法执行的，经劳动、财政部门批准，也可实行“工资包干”。实行“工资包干”的企业由劳动部门审批工资包干计划，财政部门审批经济效益指标及工资项目列支渠道。?
    (二)实行“工资包干”的企业，包干工资计划按下列办法确定。?
    1．新“工资包干”企业，包干工资总额计划，应以上年统计年报的实发工资为基础，参考上年度市统计部门公布的全地区人均工资水平予以确定。?
    2．实行工效挂钩转为“工资包干”的企业，包干工资计划按市劳动局穗劳计字［1996］11号文核定。?
    3．其他挂钩形式转为“工资包干”的企业，工资包干计划参照穗劳计字［1996］11号文，由劳动部门会财政部门批准确定。?
    (三)实行“工资包干”办法，期限为一年。?
    (四)企业实行“工资包干”，要合理安排使用工资。要建立和健全工资储备金制度，以丰补欠，每月工资基金的发放，应按包干月平均数80％预提发放。?
    (五)建安企业，房地产开发企业，原则上不实行“工资包干”办法。?