劳动合同与集体合同

各有关单位：?

根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》及《集体合同规定》的精神，协调企业与职工劳动关系，为利于本市企业签订集体合同工作的开展，现将本局印制的《企业集体合同》范本印发给你们，供企业与职工协商签订集体合同时参考选用。

广州市劳动局

一九九六年八月九日

企业集体合同?(范本)???

第一章 总则?

第二章 劳动用工?

第三章 劳动报酬及福利?

第四章 工时、休息、休假?

第五章 劳动安全卫生?

第六章 职业培训?

第七章 职工奖惩?

第八章 合同履行、监督和违约责任?

第九章 合同责任与保证?

第十章 附则

广州市劳动局印制

集体合同书???

甲方(企业) 乙方(企业全体职工)

企业名称：法定代表人：职工总数：人?代表的组织名称： 协商首席代表： 现任职务： 协商首席代表：?现任职务：

协商代表人数：名协商代表人数：名

姓名：职务：? 姓名：职务：?

姓名：职务：? 姓名：职务：?

姓名：职务：? 姓名：职务：?

姓名：职务：? 姓名：职务：?

代表产生方式： 代表产生方式：

企业集体合同

第一章   总则?

第一条为维护企业(甲方)和职工(乙方)双方的合法权益，协调劳动关系，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《广东省企业集体合同条例》、《集体合同规定》，以及有关法律、法规，经双方协商一致，签订本合同。?

第二条甲、乙双方遵循平等合作、自愿协商、保持和谐稳定的原则，依法订立本合同。

第三条本合同期限年，双方签订合同经报劳动行政部门审批后依法生效，有效期自年月日起至年月日止。?

第四条甲方遵守国家法律、法规，严格履行本合同和劳动合同中规定的各项义务，尊重、支持工会组织为保障乙方合法权益开展的各项工作。?

第五条工会组织依法承担、指导职工与企业订立劳动合同，教育乙方努力完成甲方的生产(工作)任务，协调处理劳动关系和劳动争议。?

第六条本合同不得与法律、法规、政策相抵触，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于或者劣于本合同的规定。本合同依法生效后，对企业和全体职工双方具有法律约束力。

第二章 劳动用工?

第七条甲方按照国家、省、市有关用工规定，根据本企业工作性质、特点，确定录用条件，招用职工，并在本合同的规范下，以签订书面劳动合同形式与职工建立劳动关系。?

第八条职工在本企业连续工作满10年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。?

第九条符合计划生育规定的女职工在孕期、产期的哺乳期的，或职工因病或非因工负伤在规定的医疗期内，其到期的劳动合同应分别延续至孕期、产期、哺乳期及医疗期满为止。

第十条续订劳动合同，一方应在劳动合同期满前30日前书面提出，并与对方协商确定是否续签劳动合同。

第三章 劳动报酬及福利?

第十一条根据“按劳分配”、“同工同酬”的原则和国家政策法规，结合企业生产经营特点和经济效益状况企业建立以〖CD＃13〗为基础的工资分配制度经职代会讨论通过实施。

第十二条在本合同履行期内，根据本地区居民生活费用价格指数、劳动资源变动状况和本企业经济效益，以及同类型企业的平均工资水平，依据工资总额增长幅度和职工平均工资增长幅度符合“两个低于”的原则协商确定本企业的工资分配办法。

第十三条甲方严格执行国家有关工资支付的规定，依据劳动合同，按时足额向职工本人支付其应得的工资报酬，不得克扣和无故拖欠。?

第十四条甲方在每月2日以法定货币形式向职工支付当月的工资报酬。乙方每月所得工资报酬主要项目包括：?

(一)计时工资；?

(二)计件工资；?

(三)奖金(或浮动工资)；?

(四)津贴和补贴；?

(五)加班加点工资；?

(六)特殊情况下支付的工资；?

前款除加班加点工资外的各项内容，可作为计发乙方生活补助费或经济补偿金的月工资基数。

第十五条甲方根据当地政府颁布的当年度最低工资标准，会同乙方协商代表协商拟定本企业职工最低工资标准。?

第十六条本合同签订后的第一个会计年度，本企业职工人均月工资水平不得低于元人民币。?

第十七条本企业职工最低工资标准不得视为乙方工资最终承付线。除因法定理由和本合同规定的情况外，乙方每月实得工资报酬连续三个月工资水平等于本企业职工最低工资标准的，乙方协商代表有权向企业提出增资意见和要求。?

第十八条甲方依据法律、法规和有关规章的规定，每月提取职工工资总额％作为公益基金，每年从税后利润中提取不低于％的福利奖励基金，用于全体职工集体福利和奖励。

第十九条甲、乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方有依法享受社会保险福利待遇的权利。?

第二十条甲方为乙方按时办理下列各项社会保险的手续：?

(一)退休养老保险；?

(二)工伤保险；?

(三)医疗保险；?

(四)失业保险；?

(五)生育保险；?

(六)住房保险；?

(七)国家规定的其他保险。?

第二十一条甲方除参加法定的社会保险外，自行为乙方提供办理下列保险；? 

(意外伤残保险，……)。?

第二十二条甲方应创造条件，不断改善本企业集体福利，有责任逐步改善并发展职工的文化设施、膳食、托幼、交通、住房等条件，甲、乙双方均按国家规定执行住房公积金制度。

第四章 工时、休息、休假?

第二十三条甲方依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过小时的工时制度。甲方保证职工每周至少休息一日，工作日每天上、下午工间休息各分钟，计作工作时间。?

第二十四条因生产、经营需要必须安排的加班加点，应严格执行《劳动法》规定的条件和标准，不得将加班加点制度化。凡是有损职工身体健康和人身安全或者制度性的加班加点，工会有权代表职工予以制止。?

第二十五条凡连续工作一年以上的职工，可享受带薪年休假。具体休假标准，企业与乙方协商代表另行商定，但不得违背以下标准：?

(一)年休假期最短不得少于天，最长不得超过天；?

(二)不得跨年度享受年休假；?

(三)年休假与探亲假不重复享受，若年休假短于探亲假的，可补足其探亲假的天数；?

(四)年休假期间的薪酬不低于

第五章 劳动安全卫生?

第二十六条甲方必须依照国家和省、市政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。

第二十七条企业生产、劳动过程，必须严格执行劳动安全卫生规程。工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理，均需符合国家有关工厂安全防护、防火、通风、采光等技术要求。?

第二十八条甲方必须对职工进行安全教育培训，并经考合格持证上岗，从事特殊作业的职工必须经过专门培训，经考核合格取得劳动行政部门核发的操作资格证后，方可上岗作业。?

乙方必须遵守安全操作规程，使用甲方提供的安全设备和防护用品。?

第二十九条建立健全粉尘、毒物、物理有害因素的劳动卫生工程设施，并确保有关指标不超过预防医学的标准。?

第三十条按规定向从事有毒有害工作岗位的职工提供所需的劳动保护用品、疗养机会及相关保健、预防等费用，对在工种和岗位工作的职工进行定期健康体检。?

第三十一条企业至少每二年组织全体职工进行一次体格检查；每年组织女职工进行一次妇检；女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期依法享受特殊保护。

第三十二条企业发生伤亡事故，必须立即组织抢救，并在24小时内向政府有关部门报告。工会依法支持企业进行劳动保护管理、检查和监督。

第六章 职工培训?

第三十三条企业根据生产实际，建立健全职业培训制度，制定职工培训计划，职工应当积极参加培训，提高劳动技能。从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训。?

第三十四条由企业出资培训，在培训前企业应与职工签订“培训合同”，明确培训时间、培训专业、费用支付、毕业(结业)回企业服务最低年限、违约责任等事项。

第三十五条企业支持职工参加业余进修学习，经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加当月考试。

第七章 职工奖惩?

第三十六条甲方依倨国家法律、法规，结合本企业的实际情况，制订企业规章制度，其内容包括奖励制度、处罚制度及劳动纪律规定。在草拟制订时甲方应耐心听取工会的意见，并经职工代表大会审议通过印制成文，以书面形式向乙方公布，乙方应当严格执行。?

第三十七条甲方应依据依法制定的奖励制度，对在两个文明建设中(包括遵守劳动纪律、完成工作或生产任务)取得优异成绩的职工，给予精神和物质奖励。? 

第三十八条乙方不履行劳动合同规定的义务或违反甲方依法制定的规章造成经济损失的，除按照法律、法规规定处罚处，还要按违反劳动合同规定和违反甲方规章制度处理。

第三十九条甲方依据国家及本企业处罚制度，需对乙方作出处罚决定时，必须事实清楚，证据充分，并征求工会意见后依法作出决定，允许乙方申辩。?

第四十条甲方对乙方依法作出处罚的，必须以书面形式作出决定，并将处罚决定意见书面通知乙方，并按规办理劳动合同解除及档案转移手续。?

第四十一条乙方对甲方作出的处罚决定不服时，可先向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可自收到书面通知书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

第八章 合同的履行、监督和违约责任?

第四十二条本合同一经生效，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或变更，双方同意修改变更条款内容的，应按《集体合同规定》的程序重新协商，并将修改变更后的内容在七日内报劳动行政部门审查备案。?

第四十三条本合同生效后，法律、法规、政策对劳动条件、标准作出新规定的，按新的规定执行。本合同规定的条件、标准优于法律、法规规定执行的除外。?

第四十四条本合同生效后，双方协商代表共同负责对本合同的履行情况进行监督检查和年度检查工作。?

第四十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解委员会成员由职工代表，企业代表和工会代表组成。工会代表依法担任该委员会主任职责，并接受劳动争议仲裁委员会的指导。第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，双方应依法协商解决，不得激化矛盾。?

甲乙双方协商解决不成，其中一方或双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。?

第四十七条在本合同履行期间，可根据实际需要，经双方协商一致，于每年三月底前修改一次，并按程序上报劳动行政部门审查备案。?

第四十八条企业违反国家、地方政府和集体合同有关规定的，如：劳动合同、劳动安全卫生、社会保险、工作时间、未成年工和女职工特殊保护等法律规定，除按照法律法规规定应受处罚外，还须承担由此造成职工经济损失的赔偿责任。?

第四十九条职工一方不履行集体合同规定的义务，违反企业规章制度，造成企业经济损失的，应当按照法律法规规定承担经济赔偿责任。

第九章 合同责任与保证?

第五十条依据《劳动法》等法律、法规，建立和完善企业各项规章制度，制定《员工守则》，基本内容包括：?

(一)企业概况；?

(二)共同目标；?

(三)企业劳动组织的设置及管理制度；?

(四)双方的职责和权利；?

(五)沟通方式及关系协调方法等。?

第五十一条建立劳动关系协调制度：每月或者每季召开一次甲、乙双方联席会议，双方就每月(季)有关重大事宜和双方共同关注的问题进行通报、协商，并将结果告知全体职工。第五十二条企业召开行政办公会议应有工会代表列席；工会或乙方代表召开会议或组织活动。应邀请企业代表参加。?

甲方制定重要规章制度，研究决定经营的重大问题及涉及全体职工工资、福利、安全生产及劳动保险等切身利益的问题时，应听取工会和职工的意见与建议。

第五十三条工会委员会召开会议或组织活动，占用当月生产和工作时间不超过1个工作日的，企业应当予以同意。?

第五十四条企业应依法按时足额划拨工会经费。?

第五十五条建立企业文化，引导员工奋发向上。?

第五十六条企业裁员严格按照国家劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》等执行。本企业在具备以下非常情况可考虑裁员：?

(一)濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，确需裁减人员的；?

(二)生产经营发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的；?

(三)法律、法规规定的其他情况。?

裁员的方法、步骤，严格按《企业经济性裁减人员规定》第四条的程序执行，双方代表协商一致，并签订协议作为本合同的补充条款。?

第五十七条企业对劳动合同期内的职工不得无故作出停工，限期自找出路等变相裁员决定，由此造成职工经济损失的，负经济赔偿责任。?

第五十八条工会主席和其他参与集体合同谈判协商的职工代表的合法权益受法律保护，职工代表在集体合同期限内，自担任代表之日起，除个人严重过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。

第十章 附则?

第五十九条本合同送劳动行政部门审查后正式生效。?

第六十条本合同期限届满前三个月，双方应举行协商，签订新的集体合同。?

第六十一条双方认为应当约定的其他内容，可另页附在本合同后，作为补充条款。?

第六十二条本合同一式四份连同补充条款，报劳动行政部门审查后，甲、乙双方各执一份；一份劳动行政部门存档备案；一份报送上级工会留存。涂改或未经合法授权代签无效。??

甲方首席代表：    乙方首席代表?

(代表签字盖章)    (代表签字盖章)??

签订日期：         签订日期：?

年月日             年月日