劳动合同与集体合同

各有关单位：?
    根据国务院颁布的《中国计划生育工作纲要(1995―2000年)》中第三十七条关于“全社会都要重视和支持计划生育，把贯彻计划生育这项基本国策作为自己责无旁贷的任务。各部门制定有关社会福利、劳动就业及其他方面的政策和法规都要有利于鼓励晚婚晚育、少生优生”以及《广东省计划生育条例》第三十八条中关于“机关、企业、事业单位与个人签订一年以上的承包、租赁合同或劳动合同时，可把计划生育列为合同条款之一”的规定，现就当前开展的推行全员劳动合同制及招聘(用)人员工作中有关计划生育问题通知如下：?
    一、各单位在推行全员劳动合同制时，必须重视抓好计划生育工作。必须以计划生育法规为依据，制订和完善本单位的计划生育规章制度。?
    二、在签订劳动合同时，用人单位可依照有关规定与已婚的育龄职工另行签订计划生育合同；已签订了劳动合同的，亦可另行补充签订计划生育合同。计划生育合同的内容见附件。三、按照《广东省计划生育条例》第三十二、三十六条的规定，各用人单位对下列三种人不得招聘(用)：?
    1．计划外生育未作处罚的；?
    2．超计划生育后处罚期未满五年的；?
    3．拒不按规定落实节育措施的。?

广州市计划生育委员会

广州市劳动局

一九九六年一月八日

    附件：?
    计划生育合同应包括以下主要内容：?
    1．合同期限应与劳动合同的有效期限相同。?
    2．甲方有权依法建立和完善计划生育规章制度，对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。?
    3．甲方对乙方计划生育的各项要求，包括晚婚、晚育、计划生育和节育措施等。?
    4．甲方应向乙方提供的计划生育宣传教育、优生优育、节育避孕等各项服务。?
    5．乙方应遵守的计划生育法规、规章和甲方依法制定的计划生育规章制度。?
    6．违反计划生育合同的责任。甲方如未提供乙方应享受的计划生育优待、奖励和服务，乙方有权向有关主管部门要求督促落实；乙方如违反合同要求，甲方有权依照规章制度给予惩处。