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浙江省海宁市人社局聚焦企业春节后产业人才短缺难题，摸清企业用工需求，打造各类用工平台，出台惠企惠民政策，全力以赴保障企业用工。

立足抢早抓实，启动“三早行动”

早部署，掌握企业用工需求。为掌握企业缺工情况，年初即启动用工调查，结合500家重点企业用工监测，深入开展 “暖企行动”，通过上门走访、线上监测等方式排摸企业缺工情况。调查以来，累计排摸企业3000余家，企业用工缺口7500余人。

早谋划，加强企业员工关怀。提前发放留海员工新春消费券、举办“我们的春晚”等稳岗留工关怀活动。召开关爱四川黑水籍员工座谈会，举办“潮来了——YOU GO海宁”杭海城铁专线发布会等活动，让在海过年的员工感受海宁的关怀。

早启动，政企合力跨省抢人。春节前即带领6家优质企业开启2023年度跨省招聘，年初七又组建三支队伍率41家企业赴云南、湖南等地招聘。截至2月9日，15场跨省招聘会共55000余人参加，近4000人达成就业意向；20场本地线下招聘会共15097人参与，3035人达成就业意向；15场线上招聘会，吸引近13万人观看。

畅通需求对接，打造“三大平台”

借助数字化改革优势，升级智慧就业码平台。人社局升级智慧就业码平台，打造服务求职者和企业间的“码上”闭环生态，做到“线上招聘不停歇，就业服务不打烊”。该平台已聚集4271家企业，推出46491个岗位，发布120859人用工需求，34589人填报和发布求职简历。

利用互联网优势，打造临工易平台。围绕个人服务、企业服务等模块推进建设临工易平台，为灵活就业人员提供涵盖工作生涯的全链条服务。同时解决了临工市场以前“企业不敢用、工资不支付”的窘境。

发挥人才市场优势，集成智慧就业大脑。依托大数据技术打通网络、平台、线下就业信息壁垒，实现数据互通共享，建立信息联动体系，动态掌握就业情况。2022年，智慧就业大脑统计出全市各网络招聘平台访问20.4万次，发布岗位21.1万个，应聘人数10.1万人次。

优化招引环境，释放“三大红利”

发放就业补贴，打造“引才”新环境。为鼓励企业大力开发岗位，营造良好用工环境，对参加跨省招聘的企业给予一次性招工补贴；根据时间节点，对省外首次来海宁就业且缴纳社保满三个月的，给予企业每人1000元的新员工就业补助。

补助交通补贴，助力“返岗”优环境。为促成与劳务输出地的长期合作，鼓励重点劳务合作地区采用包车、包列、包机“点对点”输送员工至海宁就业，按实给予交通费补贴。对企业租用或合租大巴车跨省“点对点”组织外来员工返岗的，给予包车费用50%的补贴。

推出消费补贴，优化“留人”暖环境。为提升留海员工幸福感，对留海过年的省外老员工每人发放500元的海宁消费券，可直接在海宁各大商场使用。春节期间共有6435人次领取消费券163.84万元。