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为更好地鼓励企业引进高层次人才，近日，浙江省衢州市人社局开展了首届衢州市企业“首席人力资源官”评选，计划选拔10名“首席人力资源官”，每人每年发放1万元津贴。

“首席人力资源官”面向市本级企业开展遴选，要求未来3年具备引进博士以上高层次人才的需求和能力。一般从规上企业、各类人才企业、高新技术企业、科研院所等单位中遴选。对从事人才工作成绩特别突出的个人，经企业推荐，可以破格选聘。

“首席人力资源官”是企业与政府部门直接联系沟通的关键角色，具体职责为做好企业人才工作分析研判，制定、执行企业年度人才工作计划，谋划好人才发展规划；积极参与省、市组织各类人才参加的培训教育、政策调研、规划制定等工作，为人才引进管理工作献计献策；配合做好人才信息排查等基础性工作，协助做好人才计划申报、政策兑现等工作；及时向人才工作部门反映人才的意见建议和困难需求，解决人才在工作生活中的实际问题；协助做好人才活动相关工作，动员企业员工参与人才竞赛、技能培训认定和比武、职称竞评、荣誉评选等活动，做好相关保障工作；制定执行企业年度和长期人力资源招聘计划，积极为人力资源招聘搭建平台。“首席人力资源官”每届任期两年，每年年底对“首席人力资源官”履职情况开展考核评价。（汪剑锋）