地方新闻

持续推进公共就业服务平台体系化建设，推动公共就业创业服务向基层延伸，建成覆盖城乡的公共就业创业服务信息网络。全方位打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”用工保障平台，累计发布省内外就业岗位1.85万个。坚持“小数量、多批次”的输转方式，借助劳务中介机构力量，“点对点”一站式开展跨区域劳务输转对接，帮助滞留人员全面实现返工返岗，通过劳务中介机构和劳务带头人组织等途径向江苏、新疆及酒泉等地区集中输转劳动力。紧盯全县重点产业、重大项目建设，积极开展用工对接服务，对有就业意愿的，通过免费培训引、开发岗位辅、扶贫车间推、政府项目吸、特色产业带、就业服务促等方式，实现稳定就业。

积极推行“培训券”“嵌入式”“订单式”培训模式，着力构建“培训+就业”机制，在劳动力培训中提供求职登记、岗位推荐、劳务对接等就业一体化服务，制定《临泽县劳动力技能提升“培训券”使用管理办法》，按照劳动力自主选择参训项目，凭“培训券”到专业培训机构参加培训的模式，先期发放培训券1000份。积极开展培训需求摸底调查，依托职业培训机构、扶贫车间和具备条件的企业以及农民专业合作社，以贫困劳动力就业岗位和就业方向为重点，通过引导动员、就近办班、强化实训等措施，切实提升培训的针对性和实用性。截至目前，全县开展职业技能培训52期1914人。其中，精准扶贫劳动力培训179人。

坚持“政府主导、属地负责、村级管理”的原则，乡镇在本镇行政村中合理开发岗位，安排符合条件、有劳动能力的贫困人口就业。全县整合脱贫攻坚、乡村振兴、人居环境整治、生态环境保护等公共服务岗位需求，结合当前就业扶贫工作和贫困劳动力实际能力，重点开发出乡村道路维护员、乡村保洁员、农村养老服务员、乡村公共安全管理员等从事乡村公共服务工作等类型的岗位，帮助贫困劳动力上岗。按照“谁开发、谁管理”的原则，加强公益岗位的后续管理，规范扶贫公益专岗台账、补贴发放，制定公益岗位监督考核管理和评价办法。截至目前，全县已开发乡村公益性岗位、易地扶贫搬迁公益性岗位491个，县城易地扶贫搬迁安置点412户有劳动能力的家庭，户均实现了一人就业，解决了易地搬迁群众“两头跑”难题。

通过“绿色通道”“非接触式”“上门服务”等方式，积极落实“减、免、返、缓、奖、补”等各项扶持政策。截至目前，共减免各类税收232.53万元，落实援企稳岗补贴203.83万元，减免企业社会保险费1528.3万元，为9家企业50名贫困劳动力落实就业扶贫车间奖补、有组织劳务输转、吸纳就业、培训等各类就业奖补资金10.8万元。