新规速递——《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家医疗保障局局务会审议通过，自2020年1月1日起施行。对用人单位有什么影响？用人单位该如何对香港澳门台湾居民进行用工？

工资支付关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本期内容归纳了企业工资支付的核心内容，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，实操干货课程，一学就会，回去就用！

为此，我们中国劳动在线于2020年01月10日特别邀请有关领导与首席顾问丁乐文女士为我们举实例、论实操，帮助企业做好风险防范！

一、工资支付的基本规则

  1、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围；

2、最低工资中是否包含五险一金？

3、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途；

4、工资支付方式、期限及超期支付法律风险；

5、劳动合同解除与工资结算要求；

6、员工不辞而别的工资支付；

7、提成工资的支付争议及处理；

8、未及时足额支付劳动报酬导致员工被迫辞职的法律风险及防范；

1）公司未支付高温津贴，员工能否被迫解除合同主张经济补偿？

2）公司未支付年休假工资，员工能否被迫解除合同主张经济补偿？

3）公司未支付停工留薪期工资，员工能否被迫解除合同主张经济补偿？

9、拒不支付劳动报酬罪的构成及适用；

10、员工互相打听工资是否属违纪？能否解除合同？

二、劳动合同中的工资约定方法

1、劳动合同中的劳动报酬条款如何约定？

2、劳动合同中约定正常工作时间工资的方法；

3、劳动合同对劳动报酬约定不明的法律风险处理方法；

4、没有劳动合同，如何确定劳动报酬？

5、试用期的工资标准及约定方法；

6、实行年薪制或者按考核周期支付工资的约定方法等等……

三、加班工资的支付与加班争议中的风险控制

1、不同工时制下的加班工资计算；（标准工时制、综合工时制和不定时工时制）

2、加班工资计算基数的确定与约定技巧；

3、如何约定“包薪制”才能得到裁判机关的认可？

4、约定“六天”或者“大小周”工作制的加班工资问题；

5、加班工资争议中的举证规则；

6、超时加班的法律责任与行政处罚（罚款标准）；

7、加班审批制度能否对抗加班费支付？如何避免风险？

四、各类假期工资支付及法律风险控制

1、工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定？是否包括加班费？

2、停工留薪期内员工上班，停工留薪期工资和正常工作工资能否兼得？

3、事假如何扣发工资？

4、未休年休假工资的计算方法；

5、员工离职，多休的年休假天数能否从工资中抵扣？

6、女职工产假内提前返岗或未安排哺乳时间是否按照加班费支付？

五、年终奖支付中的争议与法律风险控制

1、年终奖的性质；

2、年终奖与13薪的区别与适用规则；

3、员工主张年终奖的举证责任；

4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？

5、员工年终奖发放日前离职不享受年终奖的规定是否有效？

6、在年终奖发放前员工被解雇，能否享受年终奖？

7、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持？

8、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数；

六、未签书面劳动合同的二倍工资标准

1、二倍工资的计算基数与仲裁时效起算点；

2、员工追索二倍工资的常见招数及应对方法；

七、《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》

--------更多精彩内容在现场！

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时    间： 2020年01月10日周五下午（14：00-17：00）

地    点：广州市区

适用对象：企业负责人、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、

劳资经理、法务人员、经办、工会及负责社会保险的专业人士；从事人力资源研究的人士等。

费    用： RMB 500元/人/半天（含课件费、资料费，可开发票）

中国劳动在线顾问单位有限名额免费参加，会员单位享受5折优惠参加。

三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。

另提前转账可享9.5折优惠。

报名方式：020-38463200、020-38463203、020-38463202

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