随着经济全球化深入发展，市场经济的涵盖越来越大，虽然我国不断出台相关文件完善劳动用工法律，但企业在生产经营过程中仍面临着大量劳动用工风险。 本课程从用工管理的基础工作入手，依托于我们十余年为用人单位提供人力资源法律服务的经验，省人社厅劳动关系主管领导、华南区首席顾问细致入微的为您讲解录用、合同订立、入职管理等法律风险防范操作细节，将用工管理过程中的法律风险控制到最低限度！

公司发了offer之后又取消，因此导致的待遇损失如何计算？

案情简介：

孙某是湖南省长沙市某电子信息公司工程师，应聘广州某通讯设备公司主管工程师。经笔试、面试和体检合格后，广州公司向孙某发出了录取通知书，孙某据此与湖南公司解除了劳动合同。当孙某准备前往广州公司报到上班的前一天，孙某又收到广州公司关于孙某的学历和履历有问题而取消录用的通知。孙某无法接受这一结果，要求广州公司赔偿其多次往返广州至长沙的交通费、食宿费、通讯费以及与湖南公司解除劳动合同造成的工资损失等合计35万元。

请问该案如何处理？

问题思考：

1.录用通知书属于何种性质？

2.收到录用通知书能否认定双方已建立劳动关系？

3.录用通知书发出后用人单位能否撤销或撤回？

4.发出录用通知书后不予录用应承担哪些法律责任？

1.试用期内的员工是否需要签订劳动合同与购买社会保险？

2.与试用期的员工解除劳动合同如何操作才能避免法律风险？

3.员工不签劳动合同单位如何应对？

4.补签或倒签劳动合同，单位是否还需要支付两倍工资？

5.单位规章制度的规定与劳动合同的约定有矛盾如何处理？

6.用人单位能否单方变更员工的工作地点、工作岗位和工资薪酬？

7.员工不同意单位的调岗安排拒不上班能否以旷工论处？

8.企业搬迁员工不同意随迁而解除关系是否需要支付经济补偿？

9.员工的服务期未满被单位解除劳动合同，单位能否要求员工支付

  违约金？

10.双方约定劳动合同期满后自动续延能否作为不签无固定期限劳

  动合同的抗辩理由？

11.已离职的员工是否有权要求发年终奖？

12.产假期间的工资如何支付？是否需发放奖金？

13.解除劳动合同的经济补偿如何确定前12个月的平均工资？交

  通费、通讯费和出差补助能否纳入工资范围？

14.“三期”女职工协商解除劳动合同后能否反悔要求恢复劳动关系？

15.“给用人单位造成重大损害”如何认定？“员工不能胜任工作” 怎样评判？资

16.二倍工资的计算基数、仲裁时效起算点；

17.未签无固定期限劳动合同的二倍工资计算方法；

18.员工欺诈入职，公司要支付未签合同的二倍工资吗？

19.员工追索二倍工资的常见招数及应对方法等等……

  下班吃饭时间汇报工作，遭鱼刺卡住气管，能否认定工伤？

案情简介：

刘某是某市信息工程公司技师，2018年2月6日中午下班后到公司饭堂就餐。吃饭期间遇到领导询问工作，刘某边吃饭边汇报，不料被一根鱼刺卡着气管。因做手术，刘某住院半个多月。刘某要求申报工伤，但公司认为吃饭期间已不是工作时间，饭堂也不属于工作岗位，吃鱼的行为与工作无关，其受伤是自己不小心造成的，不符工伤认定条件。

请问该案如何处理？

详情请听课堂讲解…

上班时间去买菜被撞骨折能否认定工伤？

案情简介：

   王某是东莞市某物业公司的保洁员，负责某小区的清洁卫生工作，上班时间为早上7点至中午11点，下午1点至5点。2017年8月16日下午4点半左右，王某搞完卫生后未向主管报告便提前下班，先到附近市场买菜，从市场回家途中被一辆轿车撞倒骨折。经交警部门认定，车主负主要责任，王某负次要责任。事后王某申请工伤认定，公司则认为王某当天未到下班时间而擅离工作岗位，而且是由于到市场买菜后回家途中发生车祸，不能认定为工伤。

请问该案如何处理？

出差期间沐浴时滑倒造成骨折，能否认定工伤？

案情简介：

张某是广州某公司人力资源部项目经理，2018年2月受公司指派到外地出差，当晚入住主办方安排的酒店，在房内浴室洗澡时因不慎滑倒造成多处骨折。事后张某要求认定工伤，但公司认为洗澡是个人生活，晚上也不是工作时间，不符工伤条件，不同意申报工伤，请问该案如何处理？

请问该案如何处理？

详情请听课堂讲解…

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

主讲嘉宾：省人社厅劳动关系主管领导+首席顾问丁乐文女士

时       间： 2019年11月29日周五（14：30--17：30）

地       点：广州市天河区（具体课前三天通知到位）

适用对象：企业负责人、法务人员、新入职的HR等。

费      用： RMB 500元/人/半天（含课件费、资料费、税费）

中国劳动在线顾问单位免费参加2位，会员单位享受5折优惠参加。三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。提前转账可享9.5折优惠。

报名方式：（020）38463200\38463202\38463203转0   传 真：（020）38463201