第一部分：新规速递

1.5月底省人大修订了《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》；

2.为应对中美贸易战，我省出台了为企业降费减负和促进就业的政策

第二部分：实务操作

（一）违纪管理的基础：规章制度的合规性

1、规章制度合法性的认定；

2、规章制度制定中的民主程序流程设计与实操；

3、规章制度的公示告知方式与操作技巧；

4、规章制度中的违纪条款与劳动合同约定条款不一致的法律风险及防范方法；

5、下级单位能否直接执行上级单位的规章制度？如何避免风险？

（二）违纪行为的举证

1、员工违纪行为的界定与典型违纪行为分析；

2、员工违纪处理的举证规则及举证要点；

3、员工在违纪处理单上不签字的处理方法与技巧；

4、视听资料（录音录像）证据的取证方法及举证技巧；

5、电子数据（QQ、微信、电子邮件、OA系统等）证据的取证及举证方法；

（三）违纪处理方式的选择及实操

1、对违纪员工降职降薪的法律风险及实操要点；

2、员工违纪给公司造成经济损失的处理；

3、对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作要点；

4、违纪经济处罚（罚款）的法律风险分析与实操技巧；

（四）具体违纪行为的处理技巧

1、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；

2、员工不辞而别的处理；

3、员工旷工的认定及处理；

4、员工拒绝合理调岗的处理；

5、员工不同意加班安排能否做违纪处理？

6、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作；

7、员工被公安、司法机关采取强制措施或被追究刑事责任的处理与实务操作；

（五）违纪处理的程序

1、违纪及违规处理的“时效”要求与实操要点；

2、违纪与违规处理的时间节点与实操要点；

3、违纪处理文书的制作技巧及注意事项；

4、如何解决违纪违规处理过程中的送达难问题。

第三部分：案例分析

案例一

某电子公司2018年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%，而今年1月1日实施新的《员工手册》规定：当年病假累计超过十天，病假工资待遇按单位所在地政府规定的最低工资标准的80%执行。员工李女士自去年7月28日至今一直在家病休。公司按照新的《员工手册》扣发了李女士今年1-3月份的工资。李女士不服公司的决定申请仲裁。仲裁机构审理后裁定电子公司补发李女士今年1-3月的工资差额。公司不服向法院起诉。案件在法院审理过程中，公司将新的《员工手册》向职工公布并已送达职工，请问该案如何处理？

案例二

周某于2017年2月进去某塑料五金厂工作，2018年8月5日周某接到厂方通知，称因其在8月2日上班时间打瞌睡，严重违反厂规被解雇。周某不服申请仲裁，说公司每天加班时间过长，自己睡眠时间不足，而且偶尔一次上班打瞌睡不能算是严重违纪，要求继续履行劳动合同或者支付二倍赔偿金。公司则认为单位的规章制度有明确规定，上班打瞌睡是严重违纪，而且规章制度经过民主程序制定，也已向职工公示告知，符合劳动合同法第四条规定，解雇行为合法且无须支付经济补偿金。请问该案如何处理？

案例三

钟某2015年6月入职东莞某公司品质检验部担任质检员。双方签订的劳动合同约定工资为5000/月。2018年10月，公司以钟某工作严重失职（本应抽检50件产品，只抽检了30件产品），导致公司重大损害为由解除与钟某的劳动合同。钟某辩称，虽然少抽检了部分产品，但产品在使用过程中并没有质量问题，公司以工作严重失误为由将他辞退是想不支付经济补偿。公司则认为将钟某辞退而未要求其赔偿损失已是仁至义尽，只同意支付当月工资而不同意支付经济补偿。请问该案如何处理？

案例四

张某是某外企保洁员，因贪小便宜，趁无人注意时偷偷把公司的几卷卫生纸塞进自己包里带回家，后因公司保安部查看日常视频监控时被发现，其本人也承认错误并送回了卫生纸。公司根据依法制定的规章制度中“有任何窃取、侵占公司财务行为的，可以即时解除劳动合同”的规定，对张某作出了解除劳动合同的处理。张某不服申请仲裁，辩称其行为并不严重，而且也没有给公司造成实际损失，要求公司继续履行劳动合同。请问该案如何处理?

案例五

李某2007年8月入职深圳某塑胶模具厂任技师，每月工资2万元。2017年6月，李某在生产过程中由于操作失误，导致一套模具损坏。公司为将该模具修复花了4万元。公司以李某严重失职造成公司重大损失为由将其辞退。李某不服申请仲裁，要求公司支付经济补偿金20万元及代通知金2万元。公司辩称，公司经民主程序制定并公示告知的规章制度明确规定：严重失职并造成经济损失3万元以上的，应当解除劳动合同，并无需支付经济补偿。因此，公司辞退李某并无不当，要求驳回李某的请求。请问该案如何处理？

案例六

李某是某公交公司驾驶员，月工资8000元，公司稽查员在工作中发现，李某在行车过程中将乘客没有投进钱箱的5元钱放进了自己的口袋。公司以李某严重违反单位规章制度为由与其解除劳动合同。庭审过程中，公司提交的证据中，经公司职代会讨论通过的规章制度第五条规定：驾驶员在工作中收取乘客钱币的行为属于严重违纪，可以解除劳动合同。李某入职时公司对其进行过包括规章制度在内的业务培训，考核成绩为优秀。请问该案如何处理？

分享嘉宾：

广东省人社厅相关领导专家。

参加对象：企事业单位有关领导、人力资源管理人士、人事劳资主管等

时      间：2019年07月26日（周五，14：30---18：00）

费      用：RMB 500元/人/半天（含课件费、资料费，可开发票）

中国劳动在线顾问单位免费参加2位，会员单位享受5折优惠参加。普通客户三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。提前转账可再享9.5折优惠。

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