课程时间：2019年06月28日 下午2:00-5:00

随着劳动者维权意识的觉醒（“自学成才”加上“不明就里”），乃至某些情况下的“过度维权”，再加之社会法本来就有的“倾斜保护”特质，已经在相当程度上“抵消”了用人单位的管理成果。有关假期享受与假期待遇的问题也不断刺激着用人单位神经。哪些假期是强制的？哪些假期可批可不批？哪些假期逢法定假日与公休日也可连续？哪些假期只计算公休日？哪些假期可以由单位确定休假时间？哪些假期要即时批准？不同假期的工资标准如何确定？本专题将用工实务中员工的各类假期进行归纳，提醒HR在假期管理中的法律问题及风险所在，让HR做得更专业。

接下来的“路”到底怎么走？“深谋远虑”还是“见招拆招”？2019年06月28日我们特邀人社局相关领导和中国劳动在线首席顾问丁乐文女士，结合司法实践中的处理规则，为我们更好地理清解决路径。

分享内容如下：

专题一、医疗期管理实务及“泡病假”的处理与实操

1．医疗期工资的支付标准；

2．医疗期遇休息日、法定节假日如何处理?

3．员工提供病休证明，公司是否必须批病假？

4．劳动者能否实现“循环休医疗期”？非连续的病休时间如何统计?

5．瘫痪、癌症等特殊疾病员工医疗期计算及延长处理方法；

6．医疗期满后的调岗调薪如何操作？

7．企业病假管理制度的设计与完善

(1) 病假审批制度

(2) 病假申请条件及流程建立（就诊医院、提交材料、请假程序、病假复核）

(3) “泡病假”的处理（审核制度、惩罚机制、处理流程）

8．医疗期满后解除/终止操作及成本分析

(1) 员工医疗期满后仍未痊愈不能上班,公司如何处理？    

(2) 医疗期满后继续请病假，病假工资基数应该如何计算？ 

(3) 劳动者既不履行请假手续又不复工如何处理？           

(4) 医疗期满解除合同的操作技巧

(5) 医疗期满终止合同的操作技巧

专题二、年休假待遇及管理实务

1．实习生、返聘人员能否享受年休假？

2．劳动者申请休年假，单位有权不批准吗？

3．年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用；

4．新进单位/离职时当年度年休假天数的折算方法；

5．单位超过法定年休假天数的福利年休假未休，如何支付未休年休假工资，该如何约定才能防范风险？

6．年休假工资是2倍？3倍？是否包含加班费？

7．年休假争议的仲裁时效及时效起算点；

8．离职时员工多休的年休假天数能否扣回？

9．公司安排员工休年休假，员工拒绝，能否视为放弃？

专题三、女职工三期待遇及管理实务

1．保胎假、流产假、产前检查假、产假、哺乳假的管理要点分析；

2．员工产假期内提前上班，是否同时可享有工资及产假津贴？

3．未婚先孕流产能否享受流产假？

4．用人单位是否可以以怀孕女工年度考核不合格为由调岗、降薪？

5．怀孕员工长期要求“保胎”如何处理？

6．因“三期”劳动合同终止续延导致合同期限达到10年签订无固定期限合同的处理；

7．员工休产假可否不发放年终奖，月度绩效奖金？

8．三期女职工医疗期满后仍然请病假是否可以不准假？能否按事假处理？能否按病假工资封顶计算？

专题四、事假待遇及管理实务

1．事假请休程序设计；

2．事假扣发工资该如何计算？

3．事假期间发生人身伤害、患病等如何处理？

4．用人单位能否拒绝员工请休事假？未批事假能否作为旷工处理？

专题五、停工待遇及管理实务

1．停工工资支付的条件？支付标准？

2．台风、暴雨等不可抗力造成停工，企业是否可以调休？部分没有休息的劳动者是否可以要求加班工资？

3．台风、暴雨等不可抗力造成企业受损严重而导致了长时间停工，用人单位该如何支付工资？

4．用人单位违法解除劳动关系造成劳动者停工期间，是否需要支付劳动者工资，按什么标准支付？

专题六、婚丧假待遇及管理实务

1．法律关于婚假、丧假、再婚假的相关规定；

2．婚假天数如何计算？是按自然日计算，还是按工作日计算？是否包含公休和法定假期？

3．公司制度中规定婚假必须在结婚后一年内休，过期作废是否有效？

4．前单位未休的婚假能否在后单位主张休假？

更多详细内容分享在现场······

诚邀您的参与：

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报社法律事务中心

时    间：2019年06月28日 下午2:00-5:00（含问答环节）

地    点：广州市天河区（具体课前三天发送课程确认函并告知具体参课地点）

适用对象：企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理、法务人员、人事劳资主管等

费    用：  RMB 500元/人/半天（含课件费、资料费，可开发票）

   中国劳动在线顾问单位免费参加2位，会员单位享受5折优惠参加。三人及以上享受8.5 折

  优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。另提前转账可享9.5折优惠。

报名电话：（020）38463200 38463202 38463203   

传    真：（020）38463201