一、《实施办法》的规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》：

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、对此，有三种理解

从全国范围看，以下三种理解都有判例支持。

2.1--以前曾在某用人单位做满12个月（或任意两个用人单位之间连续工作12个月）即符合年休假条件，劳动者新入职的工作和前份工作可以不连续。

2.2--必须在新入职的用人单位连续工作12个月以上。

2.3--前后两份工作未间断，已连续工作满12个月以上即可。

三、上海法院的一则判例

法院查明：江某于2015年3月30日进入Y公司工作，双方签订有期限自当日起至2018年3月29日止的劳动合同，其中2015年3月30日起至同年9月29日止为试用期……庭审中，江某陈述，其在入职Y公司之前在其他公司工作，工作至2015年3月。与该公司的劳动关系解除时间记不清了，大概是在2015年3月初，过了一段时间后其便前往Y公司处工作。

法院认为：就江某主张Y公司支付其2015年度应休未休年休假折算工资99,636元之诉请，根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，江某自述其于上一家用人单位劳动关系解除于2015年3月初。而江某进入Y公司处工作的时间为同年3月30日。故江某实际在Y公司处工作期间，依法并不能享有2015年度年休假。