时间：2019-03-26 14-51-22

 

如何合法、合理、合情地处理劳动人事问题一直是企业HR的难题，接下来一连两期的课程特邀中国劳动在线首席顾问丁乐文女士与您共同探讨“广州中院十大典型案例”凸显的法律风险，注意事项、借鉴的意义“以及员工手册、规章制度的制定，实现企业对员工的有效管理、降低企业用工成本，规避法律风险”。

    

 开讲第一期：2018年广州中院劳动争议十大典型案研讨会  

课程时间：2019年4月26日 下午2:00-6:00（含问答环节）

 

近年来，随着我国劳动用工制度的深刻变革，劳资双方关系的深入调整，劳动法律制度的不断完善，百姓法治维权意识也是越来越强烈，劳动争议案件日渐成为当前民事审判主要案件类型，也是法院当前民事案件审理的重点和难点，劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，适用起来存在相当大的难度。广州市中级人民法院召开新闻发布会发布的十大经典案例，通过这些案例，向劳动关系双方提示，权利的边界在哪里，一旦过了界，就会“吃到法律的苦头”。这些典型案件中凸显了哪些风险点？有何借鉴意义？企业应当如何面对多种多样的劳动争议？

 

 

一、我国对于劳动争议的处理方法及流程

1.在我国劳动争议的处理方式有四种。

2.劳动争议处理流程。

二、经典案例类型及解读

类型一：违反规章制度 

1.用人单位合法解除劳动关系需要注意的事项有哪些？  

2.用人单位不服仲裁结果，下一步应该如何具体操作？

3.民事诉讼法证据形式有哪些？民事诉讼证据效力怎么规定？  

 

类型二：违反竞业限制    

1.竞业限制违约金约定过高或着过低时该怎么处理？  

2.签订了竞业限制的协议，但没有约定解除或者终止劳动合同给予劳动者的经济补偿金，在解除劳动合同后应该怎么支付？

3.签订竞业限制协议还有哪些需要注意的地方？  

 

类型三：工作失职赔偿   

类型四：年终奖的发放  

1.用人单位有权随意扣发年终奖金吗?  

2.提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?

3.实物抵年终奖的做法合理吗?  

 

类型五：用人单位调岗是否属于用工自主权    

1.法律规定可单方调岗的情形。  

2.调岗用工能否在合同里事先约定？

3.调岗后能否按岗位再适当调薪？  

4.员工不愿意调岗，公司如何合法解除?  

 

类型六：违法解除劳动关系    

1.员工被警告多次，旷工多少天才能达到解除条件？  

2.成立基层工会的法律依据是什么？

3.工会履行职能主要手段是什么？  

4.企业没有成立工会组织，该企业的职工如何加入工会？  

5.企业经营者不愿意在企业组建工会，职工能组建工会吗？有哪些途径？

 

类型七：用工歧视   

类型八：特殊用工群体  

 

 

更多内容在现场！

开讲第二期：员工手册制定与劳动争议风险防范

课程时间：2019年5月24日 下午2:00-6:00（含问答环节）

 

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的陆续出台或修正，全国各地的劳动争议案件此起彼伏，持续稳中有涨；实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失或繁杂而无用的情形，因此，不规范的规章制度常常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。那么，企业在制定及修订员工手册过程中，应掌握哪些技巧以强化制度本身的合规性和实用性？如何通过制定相应的奖惩制度以降低劳动合同解除、变更所引发的劳动争议风险？系统梳理员工手册及相关规章制度拟定和修改的具体原则与方法，了解民主、公示程序的法律要求及应对策略，摆脱在规章制度应用中的常见误区，从而实现企业对员工的有效管理、降低企业用工成本，规避法律风险。

 

 

一、员工手册常见的法律误区

1、考勤管理制度的误区及风险控制

（1）代为打卡行为；

（2）特殊工时工作制；

2、假期管理制度的误区及风险控制

（1）休病假未履行请假手续可解雇吗？

（2)用人单位安排组织外出，能否视为统一安排带薪年休假？

（3）不同医疗期内的病假能否合并计算？

（4）婚假、丧假、公司年休假等假期该在规章制度中如何明确？

3、加班管理制度的误区及风险控制

（1）“员工无故拒绝加班的，记小过1次，达3次者属于严重违纪，公司有权无偿解雇”，这样的规定合法吗？

（2）公司规章制度规定“员工加班的，须填写加班申请表，并经主管批准。未经批准，不作加班处理”，是否合法有效？

4、培训管理制度的误区及风险控制

（1）公司经常安排周末培训，是否合法有效？

5、绩效管理制度的误区及风险控制

（1)末位淘汰制的运用误区

（2）业绩不达标 =不胜任工作?

（3）不胜任人员的转岗降薪及脱岗培训的处置程序

6、劳动纪律与奖惩制度制定的误区及风险控制

（1）公司规章制度规定“员工如有伪造数据或材料者，公司可随时解除劳动合同”是否合法有效？

（2）公司规章制度规定“员工利用上班时间做兼职，公司核查确定后将给予立即解除合同处分，且不支付任何经济补偿”是否合法有效？

（3）员工累计警告一般在多少时限范围内有效？

（4）企业一次性记违纪员工3次大过并开除，合法吗？

（5）用人单位解雇打架斗殴员工被判违法。

（6）规章制度中的违纪条款与劳动合同约定条款不一致的法律风险及防范方法。劳动合同与员工手册内容不一，单位构成违法解除

（7）上班玩手机游戏是否属于严重违纪

二、员工手册的制定及法律风险防范

1、员工手册民主程序注意事项

（1）确保民主程序合法性——职代会的建立or全体职工讨论

（2）确保公示程序合法性——书面or网络

2、用人单位想使用“立即解雇”条款时如何做到合理、合法？

（1）“立即解雇”条款的法律依据

（2）设定“立即解雇”条款时的常见问题

（3）“立即解雇”条款运用过程中的常见问题

3、因员工手册瑕疵导致的败诉案例分析

（1）员工手册签收，“小疏忽”引发“大风险”

（2）员工不服从抗洪指令被辞退，公司制度很细却败诉  

三、经典案例分析

1、索要病假工资“约定”告“规定” 

2、一起因钉钉考勤问题引发的劳动争议案例  

3、《员工手册》在劳动争议案件中的作用

更多内容在现场！

主讲嘉宾：

丁乐文女士  国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室首席顾问，具有较丰富的人力资源理论和实践经验。担任数十家世界500强以及中国500强企业的劳资法律顾问，并主持处理过不同类型企业的员工关系问题与劳动争议近千宗，为企业提供员工关系咨询近千起，服务范围涉及华南地区房地产行业、日用消费品行业、制造业、酒店服务行业等多领域的企业。擅长领域   通过日常咨询、帮助企业搭建规章制度体系来预防及解决员工关系争议，提供劳动争议诉讼的辅导。  

 

诚邀您的参与：

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时   间： 第一期：2019年4月26日 下午2:00-6:00（含问答环节）

          第二期：2019年5月24日 下午2:00-6:00（含问答环节）

地   点：广州市天河区（具体课前三天发送课程确认函并告知具体参课地点）

适用对象：企业人力资源总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理、及人力资源部相关人员。

费   用： 单一期 RMB 1000元/人/半天（含课件费、资料费，可开发票）连报两期 RMB 1600元/人次（含课件费、资料费，可开发票）   

 

中国劳动在线顾问单位免费参加1位，会员单位享受5折优惠参加。三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。提前转账可享9.5折优惠。

传    真：（020）38463201

报名热线: （020）38463200 、38463202

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