工资支付立法最新动向

与

年终奖支付中的法律风险

为规范用人单位工资支付行为，减少由欠薪引起的劳资纠纷，省人大财经委员会拟订了2019年《广东省工资支付条例修正案(草案)》。草案的主要内容是什么？对企业、员工的影响如何？实际操作过程中，我们遇到的一些疑问又该如何处理？

年底了，年终奖如何发放才合法合规呢？

我们有幸邀请到广东省人社厅相关领导专家和中国劳动在线首席顾问——丁乐文女士来为我们解答。2019年01月18日，我们一起来听听他们怎么说。

一、工资支付的新动向

→ 拖欠工资如何界定？

→ 拖欠工资的法律责任？

→ 工资支付不规范的法律责任？

→ 主要内容详见课堂讲解

二、薪酬管理中的基本概念

→ 奖金的定义

→ 津贴和补贴的定义

→ 加班加点的定义

→ 高温津贴是否属于工资？与防暑降温费的区别

→ 员工的业务提成是否属于工资？

→ 企业是否有罚款权，如何操作避免风险?

三、年终奖与法律规定

→ 年终奖的法律性质、年终奖发放相关规定和法定义务

→ “十三薪”与年终奖的区别

→ 员工如何规避年终奖延期/分期发放的法律风险？

→ 如何规避发年终奖即刻离职现象

→ 年终奖举证责任

→ 案例分析

分享嘉宾：

广东省人社厅相关领导专家(权威讲解，14：30--16：30)

‚丁乐文女士（实操咨询解答，16：30-18：00）

国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区办首席顾问。具有丰富的人力资源理论和实践经验。担任数十家世界500强以及中国500强企业的劳资法律顾问，并主持处理过不同类型企业的员工关系问题与劳动争议近千宗，为企业提供员工关系咨询近千起，服务范围涉及华南地区房地产行业、日用消费品行业、制造业、酒店服务行业等多领域的企业。

擅长领域：通过日常咨询、帮助企业搭建规章制度体系来预防及解决员工关系争议，提供劳动争议诉讼的辅导。

参加对象：企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理、人事劳资主管等

时    间：2019年01月18日（周五，14：30---18：00）

费    用：RMB 500元/人/半天（含课件费、资料费，可开发票）

报名热线：020-38463200  020-38463202  020-38463203转0

中国劳动在线顾问单位免费参加2位，会员单位享受5折优惠参加。普通客户三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。提前转账可享9.5折优惠。