随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法的实施，以及最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，将劳动用工制度不断的进行界定和补充，劳动争议案件呈现出复杂化的趋势。实践中绝大多数劳动争议案件都以企业败诉而告终，究竟是何原因？近期有哪些值得关注的劳动争议案件？从中用人单位应当注意些什么问题？如何控制和化解用工风险？针对劳动合同的变更、终止、解除的分析、结合大量的实际案列使学员通过本课程掌握劳动合同的关键技巧，同时详细分析企业如何智斗职场“碰瓷高手”?让各位在劳动争议仲裁和诉讼中使用法律的技巧提高胜诉把握！

2018年10月26日特别邀请人社局相关部门的主管领导以及华南区首席顾问为大家答疑解惑！

一、真假员工争议场：企业智斗职场“碰瓷高手”

二、员工管理胜败篇：

（一）员工拒不服从岗位调整，企业解除劳动合同后获法院支持。

（二）员工拒绝调岗，仍在原岗签到不去新岗算旷工吗？

（三）员工严重失职造成重大损失，企业解除劳动合同风险防范？

（四）企业如何界定和把握员工“严重违纪”行为？

（五）企业与员工约定双向违约金，后果会如何？

三、企业头痛的加班费：

（一）员工以拖欠加班费为由提出解除劳动合同，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金能否获支持？

（二）加班费争议有时效限制吗？

四、有病员工的处理：医疗期届满企业即解除员工劳动合同导致败诉不冤。

五、女职工保护特殊在何处：

（一）“三期”女职工不能太“任性”。

（二）对“三期”女职工企业不可太随意。

六、企业出具解除（终止）劳动合同证明要循规：企业拒不出具清洁版的解除劳动合同证明，最终败诉。 

                                                                                                                                                       -------更多精彩内容在现场！

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时   间： 2018年10月26日周五（14：00-17：00）

地   点：广州市天河区（具体课前三天发送课程确认函并告知具体参课地点）

适用对象：各企事业单位人力资源部门负责人和工作人员；各从事劳动关系协调人员、工会组织工作人员等。

费   用： RMB 500元/人/半天（含课件费、资料费）

中国劳动在线顾问单位免费参加2位，会员单位享受5折优惠参加。三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。提前转账可享9.5折优惠。

报名方式：（020）38463200 38463202 38463203