首席顾问教你如何打官

——丁乐文女士亲办案件研讨会

在各种劳动争议案件中，单位2017年胜诉率仅14%左右。很多单位将败诉原因总结为我国现行劳动法体系对劳动者作出了倾斜性保护。但政策的倾斜中为什么有些企业能立于不败之地呢？研究合法合理行使权利和维护权益才是管理的根本。

8月31日，国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心，中国劳动在线华南区首席顾问 丁乐文女士 精心选择了8个亲办的典型案例，从证据链准备到答辩，手把手教大家如何打官司，以恰当方式维权。

您将收获：

·最新的判案标准

·最实用的实操指南

·最全面的案件解析答疑

1.营业执照复印件

2.法人身份证明

3.法人身份证或护照复印件

4.授权委托书

5.被授权人身份证复印件

一般复印件一式三份（其中两份提交仲裁，一份企业方留底开庭用）；

开庭时（包括旁听）需携带身份证；

需携带对方的仲裁请求和证据，我方的证据和证据原件。准时到达，开庭期间旁听人员不得走动、发言、记录、录音录像、听电话等等。

案情简介：

黄某是A公司运营总监，与A公司于2015年10月8日签订《劳动合同》建立劳动关系，合同期限为2015年10月8日至2018年10月7日。黄某于2016年09月27日出现在美国旧金山。2016年9月28日A公司以黄某累计旷工3天以上为由单方解除劳动合同并向黄某发出《解除劳动合同通知书》。黄某提起仲裁。

仲裁请求事项:

1、依法撤销被申请人于2016年9月28日作出的单方解除《劳动合同》决

定，申请人与被申请人按原《劳动合同》继续履行。

2、依法裁决被申请人向申请人赔偿申请人维权的合理费用20000元。

公司方该准备哪些证据？答辩技巧是什么？裁决如何？详见课堂分析！

案情简介：

 陈某于2008年4月17日入职B公司，担任生产作业员一职，在2018年3月13日早上，B公司以陈某违反公司的相关规定为由，将怀孕的陈某解雇。据此，陈某为了维护自身合法权益，特向劳动仲裁院申请劳动仲裁，希望法庭依法查明事实，依法作出一个公正的裁决。

仲裁请求事项:

1、确认被申请人与申请人的劳动关系于2018年3月13日解除;

2、支付违法解除劳动关系赔偿金72000元。

该案应当提交的证据有哪些？答辩关键点是什么？裁决如何？详见课堂分析！

案情简介：

 钟某于2009年7月25日入职C公司处，任职打印部普工。2017年7月24日，钟某在上班期间与同事因工作原因发生争执，C公司以钟某违反纪律为由，要求钟某签署《离职申请表》，钟某不服，向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲载申请，追究C公司的相关法律责任。

仲裁请求事项:

  1.裁决被申请人支付2015年7月25日-2017年7月24日期间周六日加班工资差额9060.48元;

  2.被申请人支付2015年1月1日- -2017年7月24日期间未休年休假工资差额2090.88元;

  3.被申请人支付2016年7月-2017年7月期间高温津贴差额:

  4.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金58172.48元;

  5.裁决被申请人支付给申请人失业保险金18492.00元;

以上合计87815. 84元。

  6.裁决被申请人补缴2009年8月至2017年7月期间的社会保险费。

哪些材料可以成为本案证据？答辩方向是什么？裁决如何？详见课堂分析！

案情简介：

谢某于2007年10月22日入职D公司油漆车间工作，职务为主任，一直工作至今。谢某认为其入职D公司近十年来，D公司仅在2016年安排申请人工休年假4天，其他年度从未安排张某休年假。谢某与D公司多次就加班费和未休年假工资事宜协商未果，为维护其合法权益，谢某在2017年3月30日向仲裁提起仲裁申请未得到支持后，向法院提起诉讼。

诉讼请求事项:

1、请求法院依法判决被告向原告支付2014年1月1日至2017年3月31日在职工作期间工作日、休息日、节假日加班工资，合计278997.99元。

2、请求法院依法判决被告向原告支付从入职之日起至今应休但未休的年休假工资报酬47571.31元。

3、由被告承担本案的全部诉讼费用。

公司方负有哪些举证责任？答辩关键点是什么？详见课堂分析！

案情简介：

  刘某于2008年3月1日进入E公司处工作,工作岗位为现场技能岗，主要负责汽车内饰工作，期间共签订三次固定期限合同，最后一次固定合同期限为2012年3月1日至2015年3月31日。

 2015年3月18日，E公司以刘某违反《劳动合同》约定，对刘某进行劝退，双方签订《协议书》。后刘某提起仲裁，向E公司要求支付经济赔偿金。

仲裁请求事项:

1、请求被申请人支付2015年3月少支付工资432.93元;

2、请求确认被申请人劝退申请人的行为为违法解除劳动合同;

3、请求被申请人因违法解除劳动合同向申请人支付14个月的工资作为经济赔偿金，共计人民币80406.42元;

该案如何准备证据链，答辩技巧是什么，裁决如何？详见课堂分析！

案情简介：

薛某自从2009年10月12日起于F公司处工作，任生产部外观检验职务，已签订三次固定期限的劳动合同，离职前十二个月的月平均工资为4500元，每月10日前发放上月的工资，工资发放至2015年3月12日。2015年3月12日薛某填写离职申请表，与F公司解除劳动合同，后薛某认为与F公司解除合同不符合法律规定，严重侵害了薛某的合法权益。为此，薛某申请劳动仲裁。

仲裁请求事项:

  请求裁决被申请人支付申请人2009年10月12日至2015年3月12日期间的违法解除与申请人劳动合同的赔偿金49500 元。

案件焦点是什么？公司方应提供什么证据？员工的主张能否得正？详见课堂分析！

案情简介：

  蓝某于2010年9月27日入职G公司处，双方签订的劳动合同期限自2010年9月27日至2013年9月30日。2013年9月12日 蓝某以“合同到期，提前走人”为由向G公司提出辞职，双方于2013年9月19日解除劳动关系。随后蓝某提起仲裁，主张其自2010年9月27日入职后，2010年、2011年、2012年均有领取年终奖，现其2013年已工作九个月，要求被申请人以2012年年终奖的标准向其折算发放2013 年9个月的年终奖。

该案如何准备证据链，答辩技巧是什么，裁决如何？详见课堂分析！

案情简介：

江某于2013年12月3日入职H公司处工作，担任初级仓管员，双方签订劳动合同，最后一次劳动合同自2016年1月1日起至2018年12月31日止，合同约定工资为2150元/月，岗位为物流部的生产操作工。2016年12月，H公司通知物流部门的员工，称公司的物流部门将要在2017年2月从A村搬迁到B村。江某称由于其住在A村的员工宿舍，如果物流部搬迁到B村，上班的路程时间要比之前多花费40分钟，给他带来极度的不方便。2017年3月6日，H公司向江某发出《解除劳动合同通知书》，江某以H公司无故解雇为由拒绝领取该份解除劳动合同通知书，并于当天离开H公司。遂提起仲裁。

仲裁请求事项:

 1、2017年2月工资4500元;

 2、2017年3月工资900元;

 3、违法解除劳动关系赔偿金31500元;

4、2017年1月绩效奖400元。

该案如何准备证据链，答辩技巧是什么，裁决如何？详见课堂分析！

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时   间： 2018年08月31日周五下午（14：00-18：00）

费   用： RMB 1000元/人/半天

地   址：广州市天河区某酒店（具体课前3天通知）

联系方式：（020）38463203     传  真：（020）38463201