时间：2017-11-28 14-26-47

新规《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第155号文件，已经2017年8月18日市政府第15届19次常务会议讨论通过，现予以公布，自2018年2月1日起施行。新规的实施对企业和劳动者有什么影响和改变呢？我们的人力资源知识讲堂上为大家解惑。

工资支付关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容归纳了企业工资支付的核心内容，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，纯实操干货课程，一学就会，回去就用！

本期，国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南办首席顾问丁乐文女士，与您共享如何合理合法构建和谐劳动关系！

您将收获：

·最新的判案标准

·最实用的实操指南

 

广州市人口与计划生育服务和管理规定

第155号

《广州市人口与计划生育服务和管理规定》已经2017年8月18日市政府第15届19次常务会议讨论通过，现予以公布，自2018年2月1日起施行。

市长:温国辉

本规定：第十六条、第十七条相关规定对劳资双方有何影响呢？ 

 焦点：员工要休《规定》第十七条相关的护理假，单位可以让员工先休年休假吗？

…详见课堂分析！

  

一、工资支付的一般规则

1、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围；

2、最低工资中是否包含五险一金？

3、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途；

4、工资支付期限及超期支付法律风险；

5、工资支付方式；

6、劳动合同解除与工资结算要求；

7、员工不辞而别的工资支付；

8、员工互相打听工资是否属违纪？能否解除合同？

9、工资支付表的制作要求、保存期限；

10、工资清单的内容与签收要求；

11、工资支付瑕疵导致加付50%至100%赔偿金在实践中的适用；

12、未及时足额支付劳动报酬导致员工被迫辞职的法律风险及防范；

13、公司未支付高温津贴员工能否被迫解除合同主张经济补偿？

14、公司未支付年休假工资员工能否被迫解除合同主张经济补偿？

15、公司未支付停工留薪期工资，员工能否被迫解除合同主张经济补偿？

16、拒不支付劳动报酬罪的构成及适用；

17、工资支付瑕疵的法律风险防范措施等等…

 

相关案例

年休假是否必须劳动者先提出休假申请？

基本案情：

2009年10月19日，刘某到某科技公司从事硬件工程师工作。2010年1月1日，双方签订《劳动合同书》。双方劳动关系存续期间，科技公司未安排刘某休过带薪年休假，并以刘某从未向科技公司提出年休假申请为由，拒绝向刘某支付未休年休假工资报酬。

2015年10月26日，刘某向科技公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以科技公司拖欠未休年休假工资报酬为由，向科技公司提出解除劳动关系，并要求支付未休年休假工资报酬。科技公司同意双方解除劳动关系但不同意支付未休年休假工资报酬，刘某遂提起劳动争议仲裁。

仲裁请求

支付2013年、2014年未休年休假工资报酬19000元。

争议焦点

本案争议焦点是休年休假是否必须劳动者先行提出休假申请以及因未休年休假支付的300%工资是否属于劳动报酬？

处理结果

裁决科技公司向刘某支付2013年、2014年未休年休假工资报酬19000元。

仲裁理由

1.带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合

2.未休年休假支付的工资属于劳动报酬

二、劳动合同中的工资约定方法

…详见课堂分析！

二、劳动合同中的工资约定方法

1、劳动合同中关于工资约定的常见“挖坑”条款；

2、劳动合同中的劳动报酬条款如何约定？

3、劳动合同中约定正常工作时间工资的方法；

4、劳动合同对劳动报酬约定不明的法律风险处理方法；

5、没有劳动合同，如何确定劳动报酬？

6、试用期的工资标准及约定方法；

7、劳动合同无效时劳动者工资标准的确定；

8、劳动合同约定工资支付日的法律风险；

9、实行年薪制或者按考核周期支付工资的约定方法等等……

相关案例

“该给的补偿我们会给，但是不允许你这样讹诈公司！”听到何某提出的要求，人力资源部张经理非常愤怒。
　　何某入职该公司时，由于简历中载明他有丰富的工作经历，他在面试时也表现出对业务非常娴熟，公司对他非常满意，特意取消了试用期，直接按照所在岗位转正标准8000元/月发放工资。但是，4个月后，公司认为何某不符合岗位要求，与他协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。何某同意离职，却拿出劳动合同，要求按照上面的工资数额计算经济补偿。

原来，当初由于笔误，公司在劳动合同中，将月工资8000元写成了80000元。双方对此只进行了口头更正，实际工资发放中何某也未提出异议，公司也就没当回事，没想到何某居然来了这一出。公司当然不同意。

何某便申请了劳动争议仲裁，拿着劳动合同状告公司未足额发放工资，要求补足工资差额，并按照劳动合同标准计算支付协商解除劳动合同的经济补偿。公司虽然答辩称劳动合同中的数额为笔误，却无法举证当时双方约定的工资标准就是8000元/月。但最终，仲裁委的裁决站在了公司一边。仲裁委认为，即使双方在劳动合同中约定的工资标准为80000元/月，但在何某入职后4个月，公司一直实际按照8000元/月的标准支付工资，何某未曾向公司提出异议，应视为双方已就工资标准变更达成一致。并且，结合何某所在岗位其他员工的工资水平来看，实发工资8000元/月更为合理，何某也并未提供他应获得高额工资的合理依据。故仲裁委裁决，公司无须支付所谓的工资差额，按照实发工资标准计算支付经济补偿。

…详见课堂分析！

 

三、加班工资的支付与加班争议中的风险控制

1、标准工时制下的加班工资计算；

2、计件工资下的加班工资计算；

3、综合计算工时制下的加班工资计算；

4、不定时工作制下的加班工资计算；

5、补休和调休的区别；

6、补休与加班费的适用条件；员工能否不补休而要求支付加班费？

7、加班和值班的区分以及在实务中的适用；

8、加班工资计算基数的确定与约定技巧；

9、加班工资的追溯期限；

10、加班工资争议中的举证规则；

11、如何约定“包薪制”才能得到裁判机关的认可？

12、约定六天工作制的加班工资问题；

13、如何才能避免向高管支付加班费？

14、考勤记录与工资条的制作技巧及被裁判机关采信的方法；

15、超时加班的法律责任与行政处罚（罚款标准）；

16、安排加班不支付加班费的加付赔偿金责任；

17、加班审批制度能否对抗加班费支付？如何避免风险？

18、如何有效降低加班工资争议的法律风险等等……

四、各类假期工资支付及法律风险控制   1、病假工资的计算基数、计算比例；

2、如何理解病假工资、疾病救济费？二者有何区别？

3、工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定？是否包括加班费？

4、停工留薪期内员工上班，停工留薪期工资和正常工作工资能否兼得？

5、超过法定医疗期是否需支付病假工资？

6、如何设计工资支付以应对员工“泡病假”？

7、婚、丧假的工资支付；

8、探亲假的工资支付；

9、事假如何扣发工资？

10、未休年休假工资的计算方法；

11、未休福利年休假的工资计算方法与风险防范方法；

12、员工提前离职，多休的天数能否从工资中抵扣？

13、年休假争议的法律风险控制方法；

14、产假工资和生育津贴如何适用？二者出现差额如何处理？

15、女职工产假内提前返岗或未安排哺乳时间是否按照加班费支付？

16、未婚先孕流产请假的工资支付标准；

17、女职工孕期反应或保胎等事由请假的工资支付等等……

 

 

五、停工、停产、停业工资支付及高温津贴    1、停工、停产、停业的事实认定；

2、停工、停产、停业的原因认定；

3、停工、停产、停业期间的工资支付；

4、员工本人原因、单位原因造成停工的工资支付；

5、停工、停产、停业工资常见争议与防范措施等等……

6、高温津贴的适用对象；

7、高温津贴的支付条件和支付标准；

8、高温作业天数非整月时高温津贴的折算；

9、实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员高温津贴；

10、高温津贴发放争议举证规则等等……

 

六、年终奖支付中的争议与法律风险控制

    1、年终奖的性质；

2、年终奖与13薪的区别与适用规则；

3、员工主张年终奖的举证责任；

4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？

5、员工年终奖发放日前离职不享受年终奖的规定是否有效？

6、在年终奖发放前员工被解雇，能否享受年终奖？

7、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持？

8、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数；

9、如何改造年终奖才可避免按比例给离职员工折算年终奖？

10、年终奖法律风险防范措施与实务操作等等……

相关案例

基本案情

2007年3月1日，陈某进入某建筑公司担任建筑师。2009年12月，双方签订无固定期限劳动合同，约定每年年底发放当年的年终奖。

该劳动合同约定：“建筑公司根据员工的工作表现及建筑公司各种因素的综合表现，给予发放年终奖，员工需通过建筑公司的考核，建筑公司有权因员工的表现未达到要求而扣减、取消此项奖金；员工因严重违反劳动纪律而被辞退的，或者未经建筑公司同意而辞职、离职的，不能领取奖金。”

2015年7月，建筑公司向陈某发放了工资调整通知，陈某的年终奖金额调整为30000元。2015年11月，建筑公司与陈某因工作发生矛盾，该公司与陈某协议解除劳动合同，陈某接受了协议解除方案。

2015年11月30日，陈某离职并办理了交接手续，但双方未就2015年年终奖的发放事宜进行沟通。2015年12月，陈某未收到年终奖，故与建筑公司进行联系，要求建筑公司支付年终奖。建筑公司表示陈某不符合发放年终奖条件，不同意支付。陈某遂提起劳动争议仲裁。

仲裁请求

要求建筑公司支付2015年年终奖30000元。

处理结果

裁决建筑公司向陈某支付2015年年终奖27500元。

仲裁理由

本案争议焦点是年终奖的性质以及发放依据。

关于年终奖的性质问题，仲裁实践中一般按照以下文件进行把握：

…详见课堂分析！

七、调薪与工资扣减的法律风险与操作实务

1、公司在什么情况下可以调薪？

 2、公司如何控制调薪的法律风险？

 3、正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范；

 4、不发年终奖、绩效奖是否属于克扣工资？

 5、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬是否需支付25%的经济补偿；

 6、旷工一天扣3天工资是否可行？

 7、员工不提前通知及离职，公司能否扣除一个月工资作为赔偿？

 8、违纪罚款与工资扣减的操作与风险控制；

 9、什么情况下可以扣减工资？

10、扣减工资的条款设计与约定技巧；

11、拖欠工资与克扣工资的仲裁时效；

12、扣减工资常见争议与防范措施等等……

 

八、未签书面合同的二倍工资    1、二倍工资的计算基数；    2、二倍工资的仲裁时效起算点；

   3、未签无固定期限劳动合同的二倍工资计算方法；

   4、十种不用支付二倍工资的情形及法律适用；

   5、员工欺诈入职，公司要支付未签合同的二倍工资吗？

   6、员工追索二倍工资的常见招数及应对方法等等……

 

相关案例

补签劳动合同，劳动者能否主张二倍工资？

案情简介

2015年3月19日，申请人聂某与被申请人某宾馆建立劳动关系，约定月工资2000元，但一直未签订书面劳动合同。2015年7月21日，被申请人与申请人聂某补签了劳动合同，合同期限从2015年3月19日至2016年3月18日。2016年1月4日，聂某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

仲裁请求

被申请人支付申请人2015年4月20日至2015年7月20日的二倍工资。

仲裁结果

支持申请人的仲裁请求。

争议焦点

补签劳动合同，劳动者是否可以主张二倍工资？

案情评析

对于用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，事后补签了劳动合同后，劳动者是否可以主张二倍工资？关于此类问题，有两种观点。

第一种观点  应当支付二倍工资。

第二种观点  不应该支付二倍工资。

仲裁委员会采纳了第一种观点。

启示与思考  给企业的建议

…详见课堂分析！

 

 

 

主办单位：中国劳动在线   中国劳动保障报

时    间： 2018年1月26日周五下午（14：00-17：00）

地    点：开课前三天确定会场地址

适用对象：HRD/HRM、企业负责人、法务人员等

费   用： RMB 500元/人/半天

中国劳动在线顾问单位免费参加，会员单位享受5折优惠参加。三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。提前转账可享9.5折优惠。

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