劳动监察监督机制

——促进构建和谐劳动关系，广东省开展全面大检查！

劳动监察作为我国维护劳动秩序、稳定劳动关系的重要机制。近几年不断加大监察力度。有效的降低了工资拖欠、未缴纳社保、缴纳不足额、违法延长工作时间、未依法签订劳动合同等违法行为。

作为用人单位当碰到劳动监察上门进行监督检查，应该如何应对或者做些什么呢？劳动监察的保障范围是什么？企业应如何执行？面对“问题”企业应如何及时有效处理，降低责任和风险？

为了更好的帮助企业学习及了解最新检查方向、降低劳动用工风险，2017年11月17日特邀请广东省人力资源和社会保障厅劳动监察主管领导为大家答疑解惑！

1.劳动监察机构接到市民举报，反映某货运公司存在大部分劳动者每月工作时间较长，涉嫌违法延长工作时间。监察员根据举报线索依法对该货运公司实施监察。该公司人事负责人按要求提供考勤记录汇总、工资支付凭证等相关资料。从提供的材料反映，该公司劳动者工作时间正常。为进一步了解实际情况，监察员来到工作现场，对该公司一线劳动者进行调查询问，发现本案尚有隐情......

2.小钱于2015年3月1日进入某餐饮公司上班，但该公司一直没有给他缴纳社会保险费。小钱觉得这个公司不正规，就向公司提出辞职，工作到7月31日。离职时，A公司还是拒绝给小钱缴纳社会保险费。8月15日，小钱带着相关资料到劳动监察大队投诉，要求A公司为他缴纳2015年3月至7月期间的社会保险费。经调查，劳动监察员确认该公司确实存在未按规定为小钱缴纳2015年3月至7月社会保险费的行为。在取证的基础上，劳动监察员向该公司发出责令改正通知书，要求该公司限期改正上述违法行为。

3.小戚已经怀孕8个月了，但是她所在的服装加工公司仍然安排她加班。由于该公司女职工比较多，小戚加班的时候偶尔看见其他车间也有怀孕的女职工在加班。为了保护自己以及其他女职工孕期身心健康，小戚遂拨打12333电话举报该公司存在违反女职工特殊劳动保护规定的行为。劳动监察机构依法对该服装加工公司进行检查，发现该公司确实存在安排怀孕7个月以上的女职工加班的行为，共涉及4人。在调查过程中，该公司负责人表示不知晓有类似特殊保护规定，如果早知道的话，肯定不会安排安排怀孕7个月以上的女职工加班，除了对怀孕女职工身心有损害之外，违法成本也比较高。针对该公司的违法行为，劳动监察机构责令其限期改正，并将按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

一、重点劳动监察监督内容

（一）工资拖欠、及遵守最低工资标准情况，劳动监察与公安机关联动机制

（二）社保未足额申报、缴交

（三）违法延时、超时加班加点

（四） 切实保护妇女职工权益

（五）劳动合同签订、履行的情况 ......

二、热点问题答疑

（一）劳动监察和劳动仲裁的区别是什么？劳动监察已结案，劳动者是否可以继续向劳动仲裁申诉？

（二）劳动者先投诉再仲裁对企业有什么影响？劳动监察笔录在劳动争议案件中发挥怎样的作用？

（三）春节将近，抽查的重点、抽查对象、抽查方式是什么？

（四）劳动监察行政执法的依据是什么？

（五）面对劳动监察询问调查、上门检查，企业应配合的义务有哪些？违反劳动监察规定的，企业要承担怎样的责任？

（六）用人单位、劳动者提供什么样的证据可作为处理依据？

（七）劳动监察调查取证及结案流程。

--------更多内容在现场！

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参加对象：企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理、人事劳资主管等

时    间：2017年11月17日（周五，14：00-17：00）

费    用：RMB 500元/人（含课程费、教材）

中国劳动在线会员单位享受5折优惠参加，三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。（以上优惠只能单项使用）

主 办 单 位：中国劳动保障报法律事务中心 中国劳动在线

联系电话：（020）38463200  38463202  38463203    传    真：（020）38463201