最新案例
- 广州市人力资源和社会保...
- 年休假、探亲假、婚丧假...
- 主张停工留薪期待遇 需经...
- 员工泄露个人薪资信息 单...
- 案件核心技术——证据支...
- 关于开展《2023年第二季...
- 案件核心技术——证据支...
- 《2023年第一季度劳动仲...
- 【新规解读】2023年各类...
- 招聘、入职环节的风险把...
- 工资集体协商与民主管理...
- 获得加班补休还得先申请...
- 《2021年度涉疫情影响的...
- 战“疫”公开课——涉劳...
- 双师教学:工资支付的风...
- 高效面试助你找到合适的...
- 双师教学:工资支付的风...
- 如何快速招到合适的人?
- 《2021年第一季度仲裁典...
- 新规到了,HR你准备好了...
- 劳动争议案件之证据链分...
- 优化营商环境、加强争议...
综 合
- 2018-09-10 职工计算经济补偿金遇证据难题 法院支持调查取证成为维权关键
- 2018-07-06 员工拒将社保转入单位,可否辞退?
- 2018-07-01 完备入职手续还原劳动关系 餐饮公司副厨师长获赔10万元
- 2018-06-27 操作失误损坏设备 是去是留自主选择 员工自愿离职难享经济补偿
- 2018-06-14 工伤后出车祸加重伤情 新创伤并非旧伤所引起 员工以工伤复发起诉索赔遇阻
- 2018-06-07 未与员工签合同并将责任推到人事专员身上
- 2018-06-06 财务经理弄丢24万公款 遭遇停职停薪处理
- 2018-05-04 怀孕也可以被辞退的6种情形,涨姿势了
- 2018-05-13 劳动者发表言论应遵循必要尺度
- 2018-05-04 怀孕也可以被辞退的6种情形,涨姿势了
- 2018-05-04 未给女职工缴足生育保险 生育后相关费用企业支付
- 2018-05-01 员工不服调岗遭解聘 二审改判企业赔偿5万元
- 2018-04-19 无社保员工诉讼获赔偿
- 2018-02-05 劳动者维权 “靶子”莫跑偏
- 2018-01-29 被辞退还要遵守竞业限制条款
- 2017-10-13 民工超过60岁还在岗 仍然可以认定为工伤
- 2017-08-11 员工拒绝加班,公司是否可以开除员工?
- 2017-06-26 小李的放假工资如何计算?
- 2017-06-26 上下班途中工伤案件的处理与思考
- 2016-06-30 上班时间上厕所意外摔伤应算工伤
- 2015-12-10 特殊工种可提前退休
- 2015-10-10 劳动争议举证责任如何分配?
- 2015-02-11 深刻理解法条 依据事实裁决 ———2014年劳动保障典型案例分析
- 2014-11-18 准确适用法律才可合理维权
- 2014-06-05 以泄露薪资信息为由开除 员工构成违法解除劳动合同