劳动争议处理与监察

　　“太感谢了，没有你们的出面，这事也不知道要折腾到何时。”近日，浙江省建德某鞋业公司法定代表人祝总经理拿着一面写有“大公无私、真诚解忧”的锦旗，来到建德市航头镇人民调解委员会，对工作人员表示感谢。

　　这是一起因员工不满用人单位强行调岗而引发的劳动纠纷。员工与公司在协商不成的情况下，无故数日不去公司上班。之后，双方起了纷争，员工被解除劳动合同，并索要经济赔偿。日前，在该镇人民调解委员会工作人员的努力下，这场纠纷得以妥善处置。

　　2017年6月13日，邹某进入建德某鞋业公司工作，任质检员，并签订劳动合同，约定月薪4500元。由于受行业竞争激烈的影响，今年4月上旬，公司开始调整经营规模，将原先的质检部与技术事业部合并，邹某的原岗位被撤销。4月9日，公司派人力部经理找其谈话，告知邹某被安排到技术事业部工作，但薪酬不变，且努力工作还可以多拿奖金。但邹某不同意，坚决要调到人力部工作，遭到公司拒绝后，邹某与经理发生争执。

　　4月10日，公司法定代表人祝总经理亲自就调岗问题找邹某谈话。双方言语激烈，祝总经理气急之下让邹某“滚出去”。邹某认为，祝总经理言下之意是公司要与其解除劳动合同，便自次日起，就没到公司上班。

　　4月11日，公司人力部经理见邹某没来上班，便打电话要求其上班，但遭到邹某拒绝。公司随即向邹某发送“要求其上班，做好调岗准备”的电子邮件，但邹某未回应。4月17日，公司向邹某邮寄送达了解除劳动关系的通知，理由为旷工。

　　4月18日，邹某回到公司，对公司以旷工为由开除自己的决定，恼羞成怒。邹某和相关人员大吵大闹起来，邹某还砸裂了办公室的金鱼缸。

　　当天，双方将此事闹到了镇人民调解委员会，工作人员接待了当事双方。邹某不依不饶，不同意调岗，声称是祝总经理让自己“滚出去”，故不再上班，不属于旷工，并且公司单方解除劳动合同，应按照规定向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿。

　　工作人员先安抚双方情绪，详细了解情况后向他们耐心做了解释工作。事件导火索是双方就邹某调岗事宜有过协商，但因其不同意调岗而不欢而散。祝总经理在与邹某就调岗事宜进行谈话时，没有证据表明公司他有辞退邹某的意思。邹某因不服从调岗，单方面认为双方当日就此解除劳动关系，进而不再上班。邹某无理由旷工的行为确实违反了公司的规章制度。公司以此为由与其解除劳动关系，符合法律规定。

　　现场，邹某仍坚持自己的意见。工作人员进一步劝解，祝总经理没有表达过要辞退邹某，且公司多次电话、发函要求其上班。这些事实表明，公司没有要开除邹某的意思。为此，公司无须支付邹某解除劳动合同的经济赔偿。如果邹某对工作岗位的调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利。在此期间，劳动者仍然是用人单位的员工，必须遵守用人单位的规章制度。

　　经过工作人员一番释法，邹某终于认识到自己的问题。双方达成和解：邹某与公司的劳动关系解除，同时，邹某赔付鱼缸损坏费700元，公司当场结清邹某未支付工资。一起劳动纠纷就此圆满解决。