劳动合同与集体合同

各区、县级市劳动局，各主管局(总公司、集团公司)，直属企业：?

《广州市劳动合同管理规定》(以下简称《规定》)自今年3月1日颁布实施以来，我市各级劳动行政部门、企业主管部门和用人单位采取多种形式，认真宣传贯彻，取得一定的成效。但是，有些单位仍重视不够，措施不力，行动缓缦，影响了《规定》的全面实施。为此，根据省、市人大领导关于“务必使《规定》家喻户晓，落到实处”的要求，以及市领导关于全面实施“劳动合同管理工程”并作为“百分之百工程”来抓的指示精神，现就进一步做好《规定》的宣传贯彻工作提出如下意见：?

一、统一思想，提高对贯彻落实《规定》重要性的认识。?

《规定》是我市根据《劳动法》并结合本市实际制定的一部地方性法规，它对于加强和完善我市的劳动合同管理，巩固全员劳动合同制的改革成果，规范用人单位和劳动者订立、履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，都具有十分重要的作用。因此，各级劳动行政部门和企业主管部门要统一思想，加深对劳动合同制度的理解，要充分认识到加强和完善劳动合同制度，有利于推动转换企业经营机制，有利于促进企业生产发展，有利于稳定企业的劳动关系。要把做好《规定》的宣传贯彻工作，作为现阶段劳动管理工作的主要内容，切实抓紧抓好。?

二、加强领导，深入广泛地开展《规定》的宣传贯彻工作。?

《劳动法》颁布实施后，我市的劳动用工制度已全面走向法制化、规范化的轨道。随着我市劳动制度改革的不断深化，尤其是全员劳动合同制的全面推行，劳动合同已经成为确立和调整劳动关系、规范劳动关系双方劳动行为的重要手段，但不可否认，目前我市仍有部分用人单位仍存在违反《劳动法》侵犯劳动者合法权益的行为。而《规定》针对我市企业和劳动者中存在的法律意识薄弱、不依法签订和履行劳动合同的情况，对劳动合同的订立，解除和终止劳动合同的条件，经济补偿金和生活补助费的发放以及违约责任的承担等问题都作了明确的规定。因此，各级劳动行政部门和企业主管部门要以《规定》的颁布施行为契机，加强领导，结合实际，采取多种形式，深入广泛地做好《规定》的宣传工作。务必使《规定》深入人心、落到实处。各用人单位应该百分百地按照《规定》的要求，〖JP2〗依法与劳动者订立劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务，不断提高劳动合同的签订率和履行率。?

三、总结经验，及时掌握和处理在执行《规定》中遇到的各种问题。?

宣传贯彻《规定》是一项“百分之百工程”，是长期而艰巨的工作，各单位要不断总结经验，随时掌握、研究和解决在执行《规定》中遇到的各类问题，并把这方面的经验和需要统一研究解决的问题，及时向我局反映。?

四、对各单位宣传贯彻《规定》的情况，本局将于今年第四季度组织一次检查，以促进《规定》在全市的深入贯彻落实。

广州市劳动局

一九九八年七月三十日